Nemůžete se soustředit na své pracovní povinnosti a smutně se dívat z okna a představovat si svobodu od rutinních záležitostí? Nebo možná nastaly nepředvídané okolnosti, osobní záležitosti vyžadují alespoň pár týdnů dovolené? Uvažujme o možnostech a šancích získat v této věci úctu od úřadů.
Instrukce
Krok 1
Vžijte se do kůže svého šéfa. Koho byste mohli nahradit chybějícího zaměstnance tím, kdo by za vás mohl nadále plnit pracovní povinnosti? Je možné, že existuje možnost pozastavit jejich implementaci na dobu vaší dlouhé nepřítomnosti.
Krok 2
Pokud máte na mysli takového člověka, promluvte si s ním osobně ve svém volném čase z práce a požádejte o jeho nahrazení. Získáním jeho podpory zvýšíte své vlastní šance. Jako příklad můžete uvést situaci, kdy potřebujete vyměnit období příští dovolené s jiným zaměstnancem.
Krok 3
Napište prohlášení na jméno svého nadřízeného nebo dočasného zástupce. Písemně uveďte svou žádost o dovolenou a řádný důvod, proč tak učiníte. Povězte nám o své vizi tohoto problému a prokažte, že práce během vaší nepřítomnosti neutrpí. Poskytněte další argumenty, které vás charakterizují ne jako náročnou osobu, ale jako kompromisní osobu. Nyní můžete jít „na koberec“k úřadům.
Krok 4
Věnujte pozornost náladě odpovědného nadřízeného, který rozhoduje o záležitosti, která vás zajímá. Jeho dobrá nebo špatná nálada významně ovlivňuje pravděpodobnost řešení situace a rozhodování o ní ve váš prospěch. Nepřicházejte s požadavky takového osobního plánu během aktivní „vypalovací“práce, před obědem nebo krátce před koncem pracovní doby.
Krok 5
V rozhovoru buďte zdvořilí a stručně řekněte o situaci - vše, co jste písemně uvedli. Komunikujte nikoli z pozice oběti okolností, chováním, nedávejte tušit, že vás odmítnutí rozruší. Je třeba poznamenat, že pokud je dovolená mimořádná, a to i na vlastní náklady, pak argumenty, jako je touha stříkat vodou na teplé pobřeží nebo ležet na gauči a zapomenout na práci, nebudou vašimi spojenci. S největší pravděpodobností vás naopak představí jako pracovně nezajímavého.
