Co by měl zaměstnanec dělat v situaci, kdy ho vedoucí načte další prací? Jak jim nedovolit, aby využili svou spolehlivost a nebyli současně propuštěni? Jak hájit svá práva? Většina zaměstnanců si všechny tyto otázky klade alespoň jednou v životě. Ve skutečnosti se musíte naučit, jak správně říkat „ne“.
Instrukce
Krok 1
Pochopte důvody tohoto chování vašeho šéfa. Je pravděpodobné, že se váš šéf rozhodl, že ho jednoduše váháte odmítnout. Zároveň však nepochybuje o vaší profesionalitě a dokonce ji považuje za jednu z nejlepších. Je nepravděpodobné, že by svěřil důležitou práci špatnému zaměstnanci.
Krok 2
Po zjištění důvodu můžete docela důkladně požadovat povýšení nebo alespoň zvýšení platu. Lídři se o to samozřejmě musí postarat sami. Praxe však ukazuje, že k tomu dochází velmi zřídka.
Krok 3
Jako by vás náhodou zajímalo, jaké další platby dostanete dokončením dalších prací. Ukažte, že si vážíte sebe a své práce a nemáte v úmyslu pracovat potem obočí zdarma.
Krok 4
Neukazujte svůj strach z vůdce, komunikujte s ním na stejné úrovni, protože je to stejná osoba jako vy, a můžete s ním také vyjednávat. Odmítněte svého šéfa tím, že vám připomene pracovní smlouvu, která jasně stanovila váš pracovní plán.
Krok 5
Stává se, že si šéf jednoduše nepamatuje, že určitá práce není součástí vašich pracovních povinností. Taktně ho o tom informujte a incident bude vyřešen.
Krok 6
Když za vámi manažer přijde s dalším požadavkem, klidně mu vysvětlete, že jste již zaneprázdněni jinou prací, a další pracovní zátěž ovlivní její kvalitu. Možná je pro něj v tuto chvíli důležitější dokončit úkol, s nímž vás oslovil, a aktuální úkoly lze odložit.
