Do roku 2006 předpokládala oficiální registrace zaměstnance u jednotlivého podnikatele pouze vypracování pracovní smlouvy registrované u některého z orgánů místní správy. A od 6. října 2006 je jednotlivec stále povinen vyplnit pracovní knihu zaměstnance. Jaký je postup jednotlivého podnikatele při zadávání záznamů do sešitu?
Instrukce
Krok 1
Navrhněte první stránku knihy, pokud bude váš záznam první. Zadejte své příjmení, jméno, příjmení a datum narození pomocí údajů v pasu. Chcete-li vyplnit položky „Vzdělání“a „Specializace“, vezměte odpovídající dokument, uveďte typ vzdělání (vyšší odborné, střední odborné, střední všeobecné atd.) A specializaci bez uvedení kvalifikace (učitel, ekonom, právník, účetní, atd.). Vložte čitelně svůj podpis s dešifrováním a pečetí jednotlivého podnikatele. Zaměstnanec musí také dát osobní podpis, který potvrzuje údaje, které jste zadali.
Krok 2
V sekci „Informace o práci“spusťte záznam vyplněním třetího sloupce informací o jednotlivém podnikateli (který pracuje, příjmení, jméno, celé příjmení). Například „Soukromý právník Ivanenko Sergej Vladimirovič.“Na základě pracovní smlouvy vydejte příkaz nebo příkaz k zaměstnání tohoto zaměstnance, proveďte zápis do dalšího čísla v pracovní knize. Uveďte datum přijetí uvedené ve smlouvě, nikoli datum plnění! Ve třetím sloupci zadejte celý údaj s uvedením pozice, oddělení atd. Například: „Přijato na pozici prodejce“. Do posledního sloupce si zapište typ dokladu, jeho datum a číslo („Objednávka ze dne 05.03.2001, č. 3“). Všimněte si, že pokud byl nábor uskutečněn před 06.10.2006, pak záznam musí odpovídat datu v pracovní smlouvě.
Krok 3
Při propouštění zaměstnance uveďte následující číslo záznamu, datum propuštění, důvod (důvod) ukončení pracovní smlouvy v souladu se zákoníkem práce Ruské federace, s uvedením doložky a části zákona, název dokument, jeho datum a číslo. Je nutné označit pozici vyplňující osoby, která podepisuje a dešifruje, poté tento záznam ověří pečetí jednotlivého podnikatele. Seznámení zaměstnance se provádí proti podpisu. Pokud byl přijat před 6. říjnem 2006 a v pracovní knize není odpovídající záznam, nebude záznam o ukončení po tomto datu platný! Poslední pracovní den je dnem výpovědi.
