Samozřejmě, když jedna ze zaměstnanců informuje manažerku o svém těhotenství, uslyší na oplátku upřímné blahopřání. Ne všichni však budou moci skrýt své zklamání - koneckonců, společnost se po nějakou dobu bude muset obejít bez zaměstnance, který snad nemá nikoho nahradit. Je však nutné registrovat těhotnou ženu v souladu s pracovněprávními předpisy.
Instrukce
Krok 1
Ať už je vztah mezi zaměstnancem a vedením jakýkoli, musí předložit potvrzení od zdravotnického zařízení o svém těhotenství. Forma takového certifikátu není jednotná a může být libovolná. Musí však obsahovat celé jméno a příjmení, příjmení zaměstnance, příjmení a podpis lékaře, název zdravotnického zařízení, datum vydání.
Krok 2
Zaměstnavatel potřebuje osvědčení, které dokumentuje výhody poskytované tomuto zaměstnanci; je nutné pro hlášení na finančním úřadu, o které lze kdykoli požádat. Ale i v případě, že zaměstnankyně se zjevnými známkami těhotenství nepředložila potvrzení, není to důvod, proč ji poslat na služební cestu a zapojit ji do práce o víkendech.
Krok 3
Proveďte s ní rozhovor a taktně ji požádejte o vypracování tohoto dokumentu, s odkazem na skutečnost, že jej potřebujete. To platí zejména v případě, že žena pracuje na základě pracovní smlouvy na dobu určitou, která končí během těhotenství (článek 261 zákoníku práce Ruské federace). Ze zákona je zaměstnavatel povinen prodloužit dobu platnosti až do konce těhotenství. Zaměstnanec musí napsat prohlášení a připojit k němu lékařské potvrzení. Na žádost zaměstnavatele je poté povinna předložit nová osvědčení znovu, avšak ne častěji než jednou za 3 měsíce. Můžete ji vyhodit až po skončení těhotenství.
Krok 4
Vaší povinností je podle zákona zajistit těhotné zaměstnankyni normální pracovní podmínky. Má právo požadovat přeložení na lehčí místo, pokud dříve pracovala v obtížných pracovních podmínkách. Přechod na lehkou práci se provádí personálním přesunem při zachování průměrného výdělku.
Krok 5
Na její žádost jí může být přidělen kratší pracovní den nebo pracovní týden na částečný úvazek. Soudní praxe ukazuje, že její doba by měla být stanovena přesně tak, jak to zaměstnanec uvede ve své žádosti.
