Třináctý plat je bonus na konci roku. Vyplácí se v závislosti na úspěšném fungování podniku. Tato platba není upravena pracovněprávními předpisy a je formalizována interními právními akty podniku a může být uvedena v kolektivních smlouvách. O tom, jakou částku zaplatit, rozhoduje vedoucí podniku na valné hromadě s vedoucími strukturálních oddělení.
Instrukce
Krok 1
Vedoucí podniku může rozhodnout o vyplácení 13 platů v pevné částce, vyjádřených jako procento z platu, nebo nevyplatit vůbec, pokud to zisk z práce podniku na konci roku neumožňuje.
Krok 2
Pokud je rozhodnuto o placení pojistného, je jeho platba provedena podle jednotného formuláře T-11a a může být vystavena na několika formulářích. Například samostatně pro zaměstnance, pro úroveň řízení, pro finančníky atd. Nebo v různých formách pro různá strukturní rozdělení.
Krok 3
Návrh specifikuje celé jméno každého zaměstnance, pozici, základ pro vydání ocenění na konci roku a jeho výši.
Krok 4
Pokud je na konci roku vyplacen bonus v pevné výši, dostávají jej všichni zaměstnanci, když dostávají plat za dovolenou. Ze všech dlužných prostředků je odečtena daň z příjmu ve výši 13%.
Krok 5
Pokud se vyplácí jako procento platu nebo platu s příspěvky, musíte na konci roku vynásobit uvedenou část procentem bonusu, odečíst 13% daně a zbývající částku dát zaměstnancům.
Krok 6
Například pokud má zaměstnanec plat s příspěvky na odpracované roky, třídu, kategorii atd. je 50 000. Bylo rozhodnuto o rozdání bonusů na konci roku 150%. Ukazuje se, že zaměstnanci by mělo být poskytnuto 75 000 rublů snížená o daň z příjmu ve výši 13%. Zbývající částka bonusu po zdanění je zaměstnanci vyplacena jako třináctý plat.
