Náborář je manažer nebo náborář pro otevřené pozice. Mezi její hlavní úkoly patří vyhledávání a schvalování uchazečů, kteří budou z hlediska svých obchodních kvalit odpovídat zastávané pozici a ideálně zapadají do podnikové kultury společnosti.
Náborář je zaměstnanec provádějící vyhledávání a nábor. Může přijímat zaměstnance pro konkrétní společnost, ve které sám pracuje, stejně jako pracovat v personální agentuře a plnit požadavky klientů-zaměstnavatelů. Jejich funkční odpovědnosti jsou prakticky stejné, ale přidělené úkoly se mohou podstatně lišit.
Při výběru povolání jako náboráře je důležité si uvědomit, že se jedná především o práci s lidmi. Psychologové, ekonomové a učitelé se v této pozici cítí pohodlně a sebevědomě. Neustálé hledání kandidátů, provádění efektivních pohovorů, testů, hodnocení zkušeností a dovedností jsou hlavní oblastí činnosti náborových pracovníků.
Náborář ve společnosti
Náborář je společností najímán jako manažer nebo náborář.
Mezi jeho funkční odpovědnosti patří vypracování profilu kandidáta, vedení reklamních kampaní, pohovory a opatření k přizpůsobení nových zaměstnanců.
Sestavování profilu kandidáta
Tuto práci je nejlepší provést s hlavou konstrukční jednotky. Čím podrobnější je portrét nakreslen, tím snazší bude najít zaměstnance na otevřenou pozici. Všechny požadavky na uchazeče musí být uvedeny v přihlášce. Neexistují jednotné standardy. Každá společnost může mít svůj vlastní formulář pro výběr zaměstnanců
Reklamní společnost
Tohle by mohlo být:
- zveřejňování volných pracovních míst v médiích
- umístění aplikace na pracoviště
- interakce s regionálním Centrem pro zaměstnanost obyvatelstva
- účast na veletrhu pracovních příležitostí z Centra zaměstnanosti
- dny otevřených dveří ve středních odborných a vysokých školách
- pracovat s databází kandidátů.
Rozhovor
Je pravidlem, že počáteční pohovor, závěrečný pohovor s přímým nadřízeným a konečné schválení uchazeče o deklarované volné místo provádí náborový pracovník.
Provádění opatření k přizpůsobení personálu
Jak správná byla volba kandidáta, ukáže zkušební doba. U různých pozic to může být od jednoho do šesti měsíců.
Náborář v personální agentuře
Pozice náboráře v náborové agentuře se nazývá náborový specialista nebo konzultant. Hlavní povinnosti jsou stejné jako u náborového pracovníka společnosti. Specifika práce v personální agentuře má ale řadu rozdílů.
Jeden z nich: čím více klientů - zaměstnavatelů, tím více vyplněných žádostí o vyhledávání a výběr kandidátů. Čím více vyplněných žádostí, tím vyšší plat. Proto jsou požadavky na náborového pracovníka v náborové agentuře přísnější než na kandidáta na podobnou pozici ve společnosti. Kromě schopnosti konstruktivně komunikovat s lidmi a vést rozhovory to vyžaduje schopnost efektivně vyjednávat s klienty / zaměstnavateli. Hodí se také zkušenosti s prodejem.
souhrn
Profese náboráře má vznešené poslání. V zásadě pomáhá zaměstnavateli setkat se s uchazečem, který hledá vhodnou práci, a také pomáhá oběma stranám.
Šlechta se spojuje s velkou odpovědností. Spočívá v tom, abyste se při výběru kandidáta nemýlili. Jinak může být dohled náboráře pro společnost nákladný. Hlavním úkolem náborového pracovníka je proto najít ve vhodnou dobu hodnotného kandidáta a nabídnout nejlepší možnost jak pro uchazeče, tak pro společnost, kde je uchazeč najat.
