Každý, kdo pracuje na základě civilní pracovní smlouvy, má nárok na placenou dovolenou za kalendářní rok v délce 28 kalendářních dnů. Tento počet lze zvýšit například v případě práce v nebezpečných podmínkách nebo na místech na dalekém severu. V případě nevyčerpání dovolené se zaměstnanci vyplácí náhrada. Tato platba se také počítá při propuštění zaměstnance na základě počtu odpracovaných dnů.
Instrukce
Krok 1
Pro výpočet počtu dnů nevyčerpané dovolené je nutné vypočítat požadovaný počet kalendářních dnů dovolené pro každý měsíc. Například pokud je počet roven 28 dnům, pro každý měsíc se předpokládá 2, 33 kalendářních dnů (28/12).
Krok 2
Dále byste měli sečíst všechny odpracované měsíce a vynásobit je předepsaným počtem kalendářních dnů dovolené. Zaměstnanec například pracoval dva měsíce. 2 měsíce * 2, 33 kalendářních dnů = 4, 66 předepsaných dnů dovolené.
Krok 3
Při výpočtu náhrady za nevyčerpanou dovolenou není zaokrouhlování stanoveno zákonem. Výjimkou je přání zaměstnavatele, ale v tomto případě by zaokrouhlování mělo směřovat vzhůru.
Krok 4
Náhrada se vypočítá na základě průměrného výdělku za odpracovanou dobu. Zaměstnanec může také čerpat dovolenou s následným propuštěním, v tomto případě bude výpočet plateb za dovolenou v souladu s normami stanovenými zákonem.
