Každý zaměstnanec má nárok na placenou dovolenou za rok. Tato dovolená se skládá z 28 kalendářních dnů, ale může být prodloužena v případě práce na Dálném severu nebo v ekvivalentních regionech. Pokud pracujete ve škodlivých podmínkách, je zaměstnavatel povinen prodloužit dovolenou v souladu se zákoníkem práce Ruské federace. Dovolená se počítá v kalendářních dnech, dovolená uznaná zákonem se do dovolené nezapočítává.
Instrukce
Krok 1
Nejprve musíte vypočítat počet měsíců, které jste odpracovali, nebo spíše počet odpracovaných let. Nemělo by to zahrnovat mateřskou dovolenou, rodičovskou dovolenou nebo absenci bez platného důvodu.
Krok 2
Chcete-li vypočítat čas dovolené, musíte počet dní dovolené (standardní dovolená 28 kalendářních dnů) vydělit počtem kalendářních měsíců.
Krok 3
Výsledný údaj se bude rovnat počtu dnů předepsané dovolené. Pamatujte, že dovolenou lze rozdělit na několik částí. Hlavní věc je, že jedna z jejích složek by neměla být kratší než dva týdny.
