Každý zaměstnanec má právo opustit 28 kalendářních dní v roce a některé kategorie mají nárok na delší. K registraci dovolené je přísně v souladu se zákonem vyžadován harmonogram dovolené organizace, prohlášení zaměstnance a objednávka připravená na základě těchto dokumentů.
Nezbytné
- - prohlášení zaměstnance o dovolené;
- - plán dovolené organizace;
- - v případě potřeby dohoda stran o poskytnutí dovolené v jinou dobu, než jak je stanoveno v harmonogramu.
Instrukce
Krok 1
Současná pracovněprávní legislativa vyžaduje osvědčení plánu dovolené pro příští rok nejpozději do 16. prosince odchozího roku.
Při přísném dodržování litery zákona jsou přání zaměstnanců ohledně doby odpočinku obvykle projednána na úrovni jednotky a poté schválena vedením, v případě potřeby provedeny úpravy a poté je vypracován dokument.
Krok 2
Dva týdny před očekávanou dovolenou by měl zaměstnanec napsat žádost o její poskytnutí adresovanou vedoucímu organizace. Musí obsahovat informace o autorovi (pozice, příjmení a iniciály), datum zahájení dovolené a její trvání.
Dokument je certifikován přímým nadřízeným, poté v případě potřeby na střední úrovni (například kurátorem směru v nejvyšším vedení společnosti) a předán k podpisu vedoucímu organizace.
Krok 3
Na základě podepsané žádosti je vydán příkaz k poskytnutí dovolené zaměstnanci v příslušných termínech.
V době, kdy může zaměstnanec odpočívat, musí také dostávat dovolenou: jeho průměrný výdělek za období, ve kterém je dovolená poskytována.
