Návštěva personálního oddělení společnosti nabízející zajímavé volné pracovní místo často končí neúspěchem uchazeče. A to díky skutečnosti, že samotný kandidát je na tuto akci často špatně připraven. Dobře promyšlené odpovědi na standardní otázky mohou výrazně zvýšit vaše šance na nalezení zaměstnání. A nepozornost vyplnění dotazníku uchazeče prodlouží vaše hledání zaměstnání na dobu neurčitou.
Instrukce
Krok 1
Nejprve byste měli vědět, že při rozhodování o tom, zda vás najmout nebo odmítnout, nemusí být rozhodující ani součet vašich znalostí nebo pracovních zkušeností, ale vaše osobní vlastnosti, úroveň gramotnosti a kultura. To vše snadno spočítá zkušený personální pracovník letmým pohledem na váš vyplněný dotazník. Proto buďte velmi opatrní. Většina profilů se po přečtení po dobu půl minuty odešle do koše.
Krok 2
Vyplňte dotazník v pořadí, aniž byste museli přeskakovat body nebo narušit chronologické pořadí v seznamu posledních příspěvků. To bude ukazatelem vaší přesnosti. Buď opatrný. Do odpovědi na otázku přesně napište do polí. To vám spolu s absencí chybějících bodů odpovědí přidá body a informuje pracovníka o vaší píli a odhodlání. Vaše podrobné, přesné a podrobné odpovědi na otázky vám řeknou o vašich vynikajících schopnostech zaujmout pozici podřízeného, nikoli šéfa.
Krok 3
Kromě toho se podle různých, zdánlivě nevýznamných kritérií, vyhodnotí vaše charakteristiky, jako je izolace nebo společenskost, konflikt a kategoričnost, úroveň IQ a schopnost učení, úroveň kultury. HR manažer to najde ve vašem způsobu, jak odpovídat na otázky, váš rukopis, a dokonce i na tlak, který píšete. Proto stojí za to se předem seznámit s možnými rysy otázek na komunikačních stránkách personálních pracovníků.
Krok 4
Samozřejmě byste neměli opomíjet údaje o vašich pracovních zkušenostech a úrovni vzdělání, která je pro práci na deklarované pozici vyžadována. Při vyplňování dotazníku na ně zdůrazněte. Jsou-li pečlivě prostudováni, mohou přispět k pozitivnímu rozhodnutí.
Krok 5
A co je nejdůležitější, pamatujte, že různé pozice vyžadují různé charakteristiky kandidátů. Něco, co v ideálním případě charakterizuje uchazeče o zaměstnání na pozici prodejce (společenskost atd.), Vám nemusí umožnit získat pozici technického pracovníka, kde jsou požadovány zcela opačné kvality.
