Převod zaměstnance z jednoho oddělení na jiné nebo na jinou pozici, a to jak s nárůstem, tak se snížením hierarchie a výplaty, je v každé organizaci běžnou věcí. Přísné dodržování všech požadavků zákona ochrání zaměstnavatele před problémy v případě možného konfliktu se zaměstnancem nebo otravování při kontrolách.
Nezbytné
- - plnicí pero;
- - související dokumenty.
Instrukce
Krok 1
Přesně podle dopisu zákoníku práce Ruské federace je zaměstnanec ve většině případů povinen varovat před přesunem na jinou pozici dva měsíce předem. Zaměstnavatel to musí učinit písemně. Zaměstnanec podepíše přijetí varování a v případě souhlasu odpovídající dokument, což je v praxi důležitější, když je zaměstnanec degradován na pozici nebo platu. Obvykle má zájem o rychlejší propagaci obou. Obvykle tedy vystačí s prohlášením zaměstnance s požadavkem na přeložení a uvedením nového oddělení a pozice, na které vedoucí organizace aplikuje kladné usnesení, ověřené podpisem. Nebude nadbytečné nejprve osvědčte dokument u současných a budoucích okamžitých manažerů.
Krok 2
Na základě žádosti zaměstnance nebo jeho písemného souhlasu s převodem je vydán příkaz k převodu. Uvádí příjmení, jméno a příjmení zaměstnance, jeho aktuální pozici a divizi, kde je uveden, novou pozici a divizi a datum, od kterého musí v nové funkci začít vykonávat svou funkci.
Krok 3
Záznam v pracovní knize o převodu je datován dnem uvedeným v objednávce. Rovněž naznačuje nové rozdělení společnosti a pozici. Do příslušného sloupce se zadává číslo a datum vystavení převodního příkazu.
Pokud k převodu nedošlo na žádost zaměstnance, ale s jeho souhlasem, zejména v případě downgradu, mělo by být datum zveřejnění objednávky přesně dva měsíce od data zápisu do záznamu o zaměstnání převod.
