Každý odborník vykonávající pracovní funkci v podniku má nárok na dovolenou. Doba odpočinku zaměstnance je stanovena rozvrhem dovolené schváleným příkazem ředitele na kalendářní rok. V některých případech je nutný předčasný odchod z dovolené, což umožňuje zákoník práce Ruské federace. Odvolání je však možné pouze se souhlasem zaměstnance.
Nezbytné
- - dokumenty zaměstnanců;
- - plán dovolené;
- - dokumenty podniku;
- - forma poznámky;
- - objednávka;
- - Zákoník práce Ruské federace.
Instrukce
Krok 1
Prázdninové předvolání vydává rozkaz ředitele, ale před vydáním rozkazu vypracujte poznámku. Adresujte jej na jméno vedoucího organizace. V podstatné části dokumentu uveďte osobní údaje, postavení zaměstnance, kterého je třeba z dovolené odvolat. Uveďte dobu odpočinku a počet dní, po které je způsobilá dovolená přerušena. Zadejte důvod zrušení. Jedná se zpravidla o nutnost výroby. Potvrďte poznámku podpisem vedoucího oddělení, kde je specialista registrován. Předložit dokument k řešení řediteli.
Krok 2
Kontaktujte pracovníka na dovolené. Po obdržení souhlasu zaměstnance se zrušením vydejte objednávku. Vezměte prosím na vědomí, že odmítnutí předčasného odchodu specialisty není porušením pracovní disciplíny. Proto bude jakýkoli trest nezákonný a bude porušovat práva zaměstnance.
Krok 3
Vypracujte objednávku. Do "záhlaví" dokumentu napište název organizace, číslo a datum objednávky. Jako předmět napište svoji dovolenou. V poli důvodu pro vydání objednávky uveďte potřebnost výroby nebo jiný důvod, který je zapsán v poznámce vedoucího služby, kde zaměstnanec pracuje. Zadejte osobní údaje, název pozice odborníka a dobu jeho dovolené. Určete počet dní, po které je zaměstnanecovi přerušena dovolená.
Krok 4
Potvrďte objednávku podpisem ředitele, vedoucího personální služby. Když jdete do práce, seznamte se s objednávkou zaměstnance. Vezměte prosím na vědomí, že podpis specialisty nestačí. Požádejte zaměstnance, aby napsal následující frázi: „Souhlasím s recenzí.“
Krok 5
Zaměstnanec má právo nahradit zbývající dny dovolené peněžitou náhradou nebo odložit na jiné období. Zaměstnavatel je povinen to koordinovat s odborníkem. Při odložení dovolené nezapomeňte zaznamenat čas následující dovolené do příslušného harmonogramu. Informujte zaměstnance, že zbytek odpočinku lze zahrnout do následující dovolené, tj. Prodloužit ji.
