V obecných případech se vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem řídí ustanoveními zákoníku práce Ruské federace. Ale na každém pracovišti je hlavním místním normativním aktem, na jehož základě musí zaměstnanec jednat, popis práce.
Instrukce
Krok 1
Popis práce - hlavní dokument, který definuje organizační a právní postavení každé personální jednotky ve struktuře podniku nebo v jeho rozdělení. Toto je kritérium, které zaměstnavatel používá při certifikaci nebo k hodnocení porušení v případě disciplinárního řízení. Nedodržení požadavků uvedených v tomto dokumentu je dostatečným základem pouze pro správní sankce, ale také pro propuštění zaměstnance.
Krok 2
Jedná se však o dokument, který je nezbytný nejen pro zaměstnavatele, ale především pro samotného zaměstnance. Popis práce by měl poskytnout jasnou definici povahy práce vykonávané v souladu s touto pozicí, jakož i kvalifikační požadavky nezbytné pro tuto práci. Tento dokument poskytuje seznam odpovědností, stanoví pravomoci a práva a také definuje odpovědnost za nedodržení jeho požadavků.
Krok 3
Musí být vypracován, schválen a uveden v platnost usnesením organizace formalizovaný popis práce podrobně popisující pracovní povinnosti odpovídající konkrétnímu personálnímu oddělení. Uchazeč, který se uchází o volné místo, musí být seznámen s těmito místními regulačními dokumenty ještě před uzavřením pracovní smlouvy s ním, jak je upraveno v části 68 článku 68 zákoníku práce Ruské federace.
Krok 4
Pokud se tento regulační akt týká malého okruhu zaměstnanců, je vhodné umístit vízum potvrzující seznámení přímo na samotný dokument, pod jeho hlavní text, pod podpis vývojáře dokumentu a schvalovací víza. Před podpisem zaměstnance můžete okamžitě vytisknout frázi: „Přečetl jsem si popis práce“nebo to musí zaměstnanec napsat vlastní rukou, vložit svůj podpis, uvést dešifrování a uvést datum. V případě, že se tento popis práce týká velkého počtu zaměstnanců, je vhodné vytvořit speciální deník, do kterého každý, kdo se seznámil s tímto dokumentem, podepíše svým příjmením, křestním jménem a příjmením, pozicí a datem seznámení.
Krok 5
Jelikož popis práce je dokument, který reguluje činnost zaměstnance, musí jej mít vždy po ruce, aby se jím mohl řídit. Proto můžete vízové seznámení s pracovními povinnostmi doplnit větou: „Obdržel jsem kopii popisu práce.“Ověřená kopie tohoto dokumentu předaná zaměstnanci proti podpisu je zárukou, že v případě pracovního nebo právního sporu již nebude moci odkázat na skutečnost, že zapomněl na jeho ustanovení.
