V souladu s pracovněprávními předpisy Ruska má zaměstnanec nárok na placenou dovolenou za rok. Tento a další typy dovolené musí být řádně formalizovány zaměstnanci personálního oddělení nebo osobami pověřenými touto odpovědností. Postup pro psaní dovolené je poměrně jednoduchý. Při psaní objednávek na dovolenou použijte několik pokynů.
Instrukce
Krok 1
Existují jednotné formuláře pro příkazy (pokyny) o poskytnutí dovolené zaměstnanci nebo zaměstnancům (formulář T-6, respektive T-6a). Vyberte si formu, která vyhovuje vašim úkolům. Vyplňujte formulář pečlivě a správně, vyhněte se chybám a nezmeškejte důležitá pole.
Krok 2
V objednávce (objednávce) na poskytnutí dovolené zaměstnanci (zaměstnancům) uveďte příjmení, jméno a příjmení zaměstnance (zaměstnanců). Při vyplňování formuláře T-6 zadejte v dativním případě osobní údaje zaměstnanců. Záznam bude vypadat takto: „Udělejte dovolenou Ivanovi Ivanoviči Ivanoviči.“Při vyplňování formuláře T-6a uveďte příjmení, jméno a příjmení zaměstnanců v nominativním případě (Ivanov Ivan Ivanovič).
Krok 3
V dalším sloupci uveďte název strukturální jednotky, ve které je zaměstnanec členem. Pokud společnost nemá strukturální rozdělení, nechte sloupec volný. Pro vyplnění je vyžadován sloupec „Poloha (specializace, profese)“. Uveďte pozici zaměstnance podle tabulky zaměstnanců.
Krok 4
Do příslušného sloupce objednávky (instrukce) zadejte typ dovolené. Tento sloupec je také povinný. Prázdniny mohou být roční, dodatečné roční, vzdělávací. Také dovolená může být bez placení (administrativní dovolená). Pokud máte potíže s určením typu dovolené, přečtěte si články zákoníku práce Ruské federace.
Krok 5
Zadejte počet dní, kdy zaměstnanec jede na dovolenou. Ve formě objednávky je doba dovolené uvedena v kalendářních dnech. Pokud dovolená připadne na období dovolené, nejsou zahrnuty do počtu kalendářních dnů dovolené a nejsou placeny. V souladu se zákoníkem práce je doba placené dovolené za kalendářní rok 28 kalendářních dnů. Uveďte, na jaké období práce má zaměstnanec (zaměstnanci) dovolenou, a také datum začátku a konce dovolené.
Krok 6
Pamatujte, že příkaz k udělení dovolené je vypracován zaměstnancem personálního oddělení a potvrzen a datován vedoucím podniku. Do pole „Datum kompilace“zadejte pouze měsíc a rok vytvoření dokumentu. Na objednávku je zaměstnanec upozorněn proti přijetí. Ujistěte se, že zaměstnanec vložil svůj podpis do sloupce „Přečetl jsem si objednávku (objednávku)“a uvedl datum seznámení se s objednávkou.
