Mezi pracujícími mladými lidmi je vždy jeden, kdo současně studuje na korespondenčním oddělení. V době konání zasedání je tedy zaměstnavatel v souladu s pracovněprávními předpisy povinen poskytnout mu studijní volno.
Nezbytné
Zákoník práce Ruské federace, vládní nařízení č. 922 ze dne 12.24.07. „O zvláštnostech postupu při výpočtu průměrné mzdy.“
Instrukce
Krok 1
Aby zaměstnanec mohl začít počítat dovolenou na vzdělání, musí předložit žádost o osvědčení od své vzdělávací instituce a připojit k ní žádost požadující tuto dovolenou. Uvědomte si, že studijní dovolená se počítá podle stejných pravidel jako placená roční dovolená. Pokud jsou během studijního volna prázdniny, musí být také placeny. Pokud byl zaměstnanec na takové dovolené nemocen, pak se nemocenské neplatí a neprodlužuje dovolenou o dny nemoci.
Krok 2
Nejprve spočítejte výdělky zaměstnance za 12 měsíců před studijním volnem. K tomu použijte usnesení č. 922. Jasně definuje všechny typy plateb, které by měly být zahrnuty do základu pro výpočet takové dovolené.
Krok 3
Dále vypočítejte průměrné denní výdělky. Chcete-li to provést, vydělte částku vypočítaného výdělku za 12 měsíců (pokud pracuje déle než rok) o 12 měsíců a o 29,4 dne (průměrný měsíční počet kalendářních dnů v roce). Pokud zaměstnanec pracoval 5 měsíců před vznikem dovolené na vzdělání, vydělte jeho výdělky po dobu 5 měsíců 5 a 29, 4. Tato pravidla platí, pokud byly všechny měsíce plně odpracovány. Počet kalendářních dnů v těchto měsících. Ty. 29,4 vynásobte počtem kalendářních dnů na odpracovanou dobu a vydělte celkovým počtem kalendářních dnů v daném měsíci. Například v červenci byl zaměstnanec na dovolené do 10. dne a 11. července šel do práce. 29,4 * 21/31 = 19,92 dnů.
Krok 4
Pro konečný výpočet dovolené vynásobte vypočítaný průměrný denní výdělek počtem dnů studijní dovolené uvedený v dotazníku. Například průměrný denní příjem za 12 měsíců činil 680 rublů, doba dovolené je 30 dní. Ty. dovolená bude připadat ve výši: 680 * 30 = 20400 p.
