Odchod dobrého a hodnotného zaměstnance je zaměstnavatelem často vnímán jako osobní urážka. Schopnost nehádat se s úřady při rozchodu a udržovat dobré vztahy s kolegy je celé umění.
Nezbytné
dopis o odstoupení z vlastní svobodné vůle
Instrukce
Krok 1
O svém odjezdu informujte předem. Zákon vyžaduje, aby byl zaměstnavatel informován dva týdny před očekávaným datem propuštění. Pokud je obtížné rychle najít odborníka na svou pozici, nebo pokud jste zodpovědní za velké množství práce, upozorněte na svůj odchod několik měsíců předem. Zaměstnavatel pro vás vybere náhradu a vy můžete záležitosti klidně převést na novou osobu.
Krok 2
Vyberte si správný čas pro rozhovor se svým zaměstnavatelem: „pálení“projektů vyžadujících soustředění a pozornost, důležitá jednání, stresové situace pravděpodobně nepřispějí k tomu, že zpráva o vašem odchodu bude přijata s nadšením. Zkuste si vybrat čas, kdy je vůdce spokojený, pak je méně pravděpodobné, že mu zničíte náladu a vstoupíte do konfliktu.
Krok 3
Vysvětlete důvody odchodu. Nemusíte říkat, že vám byl nabídnut vyšší plat nebo slibnější pozice. Rodinné okolnosti nebo elementární touha změnit pracovní prostředí, získat zkušenosti jinde jsou dostatečnými důvody pro propuštění. Buďte pevní. Ujasněte si, že rozhodnutí je konečné. A nemáte v úmyslu dělat kompromisy. Děkujeme za spolupráci. Je nepravděpodobné, že by příjemná a upřímná slova zanechala člověka lhostejným. I když byla práce plná konfliktů a obtíží, najděte a označte pouze pozitiva. Diskutujte o své práci s vedením. Ukažte, že máte zájem zajistit, aby váš odjezd neovlivnil vaši práci - zkuste dokončit všechny aktuální úkoly do plánovaného data odjezdu a připravte si náhradu.
Krok 4
Buďte v práci bezvadní, zejména v posledních týdnech, abyste nezpůsobili obvinění ze špatného výkonu.
Krok 5
Malý dárek pro kolegy, dárek na rozloučenou vyhladí možnou negativitu vašeho odchodu. Nemluvte o skvělých vyhlídkách na nové zaměstnání - lidem může být nepříjemné slyšet taková odhalení. Projevujte úctu k pocitům svých kolegů.
