Řádná dovolená je zaručena dny odpočinku, které musí být poskytovány každoročně ve výši nejméně 28 kalendářních dnů (kapitola 19 zákoníku práce Ruské federace). Každý zaměstnanec může čerpat dovolenou po částech, ale jedna její část musí být alespoň 14 kalendářních dnů (část 1 článku 125 zákoníku práce Ruské federace).
Nezbytné
- - plán dovolené;
- - dohoda se zaměstnavatelem;
- - prohlášení pro zaměstnavatele.
Instrukce
Krok 1
Chcete-li získat dovolenou po částech, měli byste se na tomto rozhodnutí dohodnout s vedoucím společnosti před naplánováním dovolené. Časový plán je vypracován v prosinci nebo maximálně v lednu po novoročních svátcích.
Krok 2
Je nutné uzavřít dvoustrannou dohodu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem o čerpání druhé části dovolené ve splátkách. V souladu se zákonem má zaměstnanec právo využít zbývající dny dovolené alespoň jeden den v týdnu, ale před čerpáním jednoho nebo několika zbývajících dnů musí být zaměstnavatel písemně vyrozuměn nejméně tři dny před skutečnými dny odpočinku.
Krok 3
Čtrnáct dní dovolené stanovených zákonem jako jedna nedělitelná část se rozděluje a poskytuje v souladu s časovým plánem dovolené vypracovaným v podniku. Každý zaměstnanec je seznámen s plánem přijetí (článek 123 zákoníku práce Ruské federace).
Krok 4
Můžete jet na dovolenou mimo plán kdykoli to pro vás bude vhodné: nezletilí zaměstnanci, těhotné ženy před mateřskou dovolenou nebo na konci rodičovské dovolené do jednoho a půl nebo tří let, manželé, jejichž manželky jsou na mateřské dovolené, manželé vojenský personál, pokud je manžel nebo manželka na dovolené. Pracovní právo takovou výhodu pro jiné kategorie zaměstnanců nestanovilo.
Krok 5
Například dovolená nezletilých je 31 kalendářních dnů (článek 267 zákoníku práce Ruské federace). 14 dní je nedělitelná dovolená, 17 dní je část dovolené, kterou lze rozdělit na 1, 2 nebo několik částí. Pokud je to požadováno, zaměstnanec má právo brát všech 17 dní, jeden den v kuse, po celý rok. Dovolená zdravotně postižených nesmí být kratší než 30 dnů (článek 23-FZ a 183 zákoníku práce Ruské federace), 14 je nedělitelnou částí, 16 je nedělitelnou částí. Stejným způsobem můžete vypočítat dovolenou jakékoli kategorie zaměstnanců.
Krok 6
Pokud má zaměstnanec poskytnout další dny dovolené, například pro práci v obtížných, škodlivých a nebezpečných podmínkách, přidají se tyto dny k příští roční dovolené a jsou rozděleny na libovolný počet dní, ale jedna část zbytku musí být být alespoň 14 kalendářních dnů.
