Podle pracovního práva mají zaměstnanci právo pracovat na částečný úvazek - u stejného zaměstnavatele i u různých. Taková práce je formalizována na žádost zaměstnance, pokud povolání nemá žádná omezení. Je nutné s ním uzavřít samostatnou pracovní smlouvu.
Instrukce
Krok 1
Práce na částečný úvazek je věnována článkům 276 a kapitole 44 zákoníku práce Ruské federace. Zaměstnanec má právo pracovat na částečný úvazek pro neomezený počet zaměstnavatelů, včetně jeho hlavního zaměstnavatele. Pamatujte, že určité kategorie lidí nesmí pracovat na částečný úvazek. Jedná se například o zástupce, osoby mladší 18 let, část zaměstnanců Ruské banky a další kategorie uvedené v zákoně.
Krok 2
Při podávání žádosti o zaměstnání na částečný úvazek by měl být zaměstnanec povinen předložit doklad totožnosti (cestovní pas), osvědčení o pojištění a v případě potřeby diplom nebo jiný vzdělávací doklad. Na žádost zaměstnance může být do pracovní knihy zapsán záznam práce na částečný úvazek, ale zaměstnavatel nemá právo požadovat ji.
Krok 3
Bez ohledu na to, zda jste pro zaměstnavatele hlavním zaměstnavatelem nebo ne, uzavřete s ním pracovní smlouvu. V takové dohodě uveďte, že jde o práci na částečný úvazek. Pamatujte, že doba práce na částečný úvazek nesmí být delší než 4 hodiny denně. Tato podmínka se musí promítnout také do smlouvy.
Krok 4
Je-li zaměstnanec přijat na částečný úvazek, je v tomto smyslu vydán také příkaz. Znamená to, že práce pro zaměstnance je na částečný úvazek.
