Zaměstnavatel přijme zaměstnance na pozici, ale dodržování této pozice zaměstnancem, jeho profesionální kvality lze ověřit pouze v pracovním procesu. Při přijímání do zaměstnání stanoví zaměstnavatel zkušební dobu pro zaměstnance, během níž zaměstnanec splňuje očekávání zaměstnavatele či nikoli.
Nezbytné
formulář pracovní smlouvy, formulář pracovního příkazu, dokumenty zaměstnanců, počítač, tiskárna, papír A4, pero, firemní pečeť
Instrukce
Krok 1
Jak je obvyklé, zaměstnanec napíše žádost o zaměstnání adresovanou řediteli společnosti, značky a data. Režisér píše usnesení. Například: „Přijmout od 05.08.2011 se zkušební dobou.“
Krok 2
Varujte zaměstnance, že najímání je ve zkušební době, abyste se ujistili, že je zaměstnanec vhodný pro práci.
Krok 3
Pokud zaměstnanec souhlasí s absolvováním zkušební doby, uzavřete s ním pracovní smlouvu, ve které je uvedeno, že zaměstnanec je najat na zkušební dobu. Smlouva je podepsána zaměstnancem, zadává všechny potřebné podrobnosti a vedoucí společnosti. Přítomnost podepsané pracovní smlouvy znamená, že každá ze stran dala souhlas, aby zaměstnanec úspěšně absolvoval test. Potvrďte smlouvu s pečetí organizace.
Krok 4
Vyplňte objednávku na zaměstnání, kde uveďte, že tento zaměstnanec byl podle zkušební tabulky přijat na zkušební dobu. Seznamte zaměstnance s objednávkou proti podpisu. Podepište manažera a zapečetěte organizaci. Zkušební doba podle uvážení zaměstnavatele může být dva týdny až tři měsíce.
Krok 5
Do dne uzavření pracovní smlouvy proveďte záznam do knihy pracovních záznamů přijímaného zaměstnance. Záznam by se neměl lišit od záznamu zaměstnance přijímaného obecně.
Krok 6
Když zaměstnanec projde zkušební dobou, nepodnikne žádné kroky. Zaměstnanec má za to, že prošel testem a pokračuje v práci. Pokud se zaměstnavatel domnívá, že zaměstnanec neodpovídá práci, která mu byla svěřena, má zaměstnavatel právo propustit zaměstnance z vlastní iniciativy ve zkušební době.
Krok 7
Pokud zaměstnavatel při uzavírání pracovní smlouvy nebo při vydávání příkazu nestanovil zkušební dobu, považuje se zaměstnanec za přijatého obecně, tj. Bez zkušební doby.
Krok 8
Upozorňujeme, že zaměstnavatel nemá právo stanovit zkušební dobu pro určité kategorie občanů stanovenou zákonem.
