Propouštěcí příkaz má speciální formulář číslo T-8. Vyplňuje se ve dvou vyhotoveních. Jeden zůstává v HR oddělení, druhý je převeden do účetního oddělení. Dokument je podepsán ředitelem organizace a odvolán.
Instrukce
Krok 1
Stáhněte si soubor příkazu k propuštění z práce č. T-8. Můžete to udělat na webových stránkác
Krok 2
V prvních řádcích objednávky uveďte oficiální název společnosti, její kód OKUD a OKPO. Vložte jeho kód vedle nápisu „Objednávka“. Musí být alespoň třímístné a smíšené - abecední a číselné. Například 123-ZD.
Krok 3
V řádku „Ukončit pracovní smlouvu od“uveďte její číslo a datum uzavření dokumentu. V případě, že pracovní smlouva nebyla sepsána, přeškrtněte tento odstavec. Poté do sloupce „Odmítnutí“napište poslední den přítomnosti zaměstnance na pracovišti.
Krok 4
Dále zadejte příjmení, jméno, příjmení propuštěného, oddělení, ve kterém pracoval, strukturální jednotku, oddělení. Uveďte drženou pozici.
Krok 5
V dalším sloupci „Důvody pro ukončení (ukončení) pracovní smlouvy (výpověď)“zadejte název dokumentu, na jehož základě byl vydán příkaz k propuštění. Může to být poznámka, konec pracovní smlouvy, vlastní prohlášení zaměstnance atd.
Krok 6
Poté v řádku „Vedoucí organizace“uveďte příjmení, jméno a příjmení generálního ředitele právnické osoby, ve které je zaměstnanec uveden. Pod ním ve sloupci „S objednávkou (zaměstnanec je s objednávkou obeznámen)“napište celé jméno osoby, která má být propuštěna. Poté dejte dokument k podpisu.
Krok 7
Nejnižší bod: „Písemně motivované stanovisko zvoleného odborového orgánu“se vyplňuje, pouze pokud ve společnosti existuje podobný. Poté je třeba uvést číslo dokladu vydaného odborovou organizací.
