Aby se vaší společnosti dařilo, musíte najmout úspěšné lidi. Jak ale najít správného obchodního agenta? Můžete to udělat sami, stejně jako svěřit své obchodní oddělení nebo HR oddělení. Zde jsou klady a zápory.
Nezbytné
- - Přihláška do náborové agentury;
- - analýza trhu;
- - pracovní smlouva.
Instrukce
Krok 1
Vytvořte ve své společnosti oddělení náboru a školení. Zakladatelé společnosti a její zaměstnanci obvykle nemají čas vyjednávat s kandidáty a vést s nimi pohovory. Koneckonců, výběrová kritéria jsou obvykle poměrně složitá.
Krok 2
Ohledně alternativní možnosti kontaktujte personální agenturu. Zároveň nezapomeňte, že služby, které jim jsou zobrazeny, jsou placeny. Připravte svou žádost, kde uveďte nezbytné požadavky na osobní a profesionální kvality agenta. Dohodněte si schůzku s manažerem vybrané agentury, odpovězte na otázky týkající se pracovních podmínek kandidáta, jeho odměny. Rozmanitost možností při výběru zástupce bude záviset na přesnosti vašich odpovědí.
Krok 3
Buďte uvážliví - není třeba okamžitě klást přehnané požadavky, poskytovat skutečné informace o stavu vaší společnosti. Pokud je postavení společnosti na obchodním trhu ve městě dostatečně vysoké, bude na tomto volném místě spousta lidí ochotných pracovat. V závislosti na tom musí být předloženy určité požadavky. Pokud společnost a její produkty ještě nejsou známy, bude jen velmi málo kandidátů ochotných najít si práci.
Krok 4
Dohodněte si schůzku s kandidátem obchodního agenta. Jeho vlastní požadavky se budou lišit v závislosti na jeho zkušenostech. Samozřejmě bude snazší pracovat s nově příchozími, kteří právě začínají svou cestu v obchodním podnikání, a realizovat své nízké náklady na trhu práce, přičemž souhlasí s levnou spoluprací. V tomto případě však nezapomeňte, že úspěch vaší společnosti a jejích prodejů bude záviset na nich.
Krok 5
Poraďte se s novým agentem o pracovních podmínkách, jeho platu a odpovědnosti. V případě potřeby požádejte o zkušební dobu. Nezanedbávejte další školení pro svého nového zaměstnance.
