Porušování práv pracovníků v ruských obchodních podnicích je velmi rozšířené - zaměstnavatelé se snaží vydělat maximum z peněz, které vyplácejí ve formě mezd. Ne všichni zaměstnanci bohužel znají a jsou schopni aplikovat zákony, ačkoli pracovní právo poskytuje poměrně vážné záruky jejich práv. V případě porušení má soudní právo tendenci tato práva hájit.
Co určuje délku pracovního dne
Článek 91 zákoníku práce Ruské federace zavádí pojem pracovní doba a definuje její normu. Podle tohoto zákona se nejedná o pracovní den, který je rozdělován, ale o počet odpracovaných hodin za týden. Tato hodnota normy se rovná 40 hodin týdně, veškerá její překračující celková pracovní doba se považuje za práci přesčas a musí být vyplácena ve zvýšených sazbách, nebo musí být zaměstnanci poskytnuty další dny volna. Počet hodin, které zaměstnanec strávil na pracovišti přesčas v průběhu roku, je však podle článku 122 zákoníku práce omezen na 120 hodin.
Jaká délka pracovního dne bude stanovena a jak bude standardizována, závisí na provozním režimu podniku. Je stanovena v kolektivní nebo pracovní smlouvě. Pokud společnost pracuje ve standardizovaném režimu pracovního dne, musíte pracovat 5 dní v týdnu po dobu 8 hodin denně s povinnou přestávkou na oběd, jejíž nepředložení je v tomto případě považováno za porušení zákona. U některých zaměstnanců podniku se to v žádném případě ne týká všech administrativních pozic, podmínky pracovní nebo kolektivní smlouvy stanoví režim nepravidelné pracovní doby. To znamená, že pro tyto kategorie pracovníků bude výkon pracovních povinností mimo stanovenou pracovní dobu v podniku jako celku normou. Nepravidelná pracovní doba je zpravidla kompenzována vysokými platy nebo dalšími prázdninami.
Podnik může mít také režim směn, flexibilní rozvrh nebo použít souhrnné účtování pracovní doby. Ty. doba pracovního dne v tomto případě může být 12 nebo více hodin. Celková doba odpracovaná za účetní období by zároveň neměla překročit normu. Účetní období lze považovat za týden, měsíc, čtvrtletí, půl roku nebo rok. Zaměstnavatel má právo zavést všechny tyto režimy na základě specifik výroby za účelem optimalizace využití zařízení nebo pracovní doby.
Sledování času a výplaty přesčasů
Vaše pracovní doba na směny v některých pozicích může být dokonce 24 hodin denně s přestávkami na jídlo a spánek, ale během sledovaného období byste neměli v průměru pracovat více než 40 hodin týdně. Pracovní doba ve všech případech zohledňuje nejen čas, ve kterém jste vykonávali své pracovní povinnosti, ale také další časová období, která jsou v souladu s předpisy Ruské federace zahrnuta do pracovní doby.
Je odpovědností zaměstnavatele vést přesné záznamy o pracovní době a přesčasových hodinách. Mimochodem, jejich trvání by nemělo být více než 4 hodiny během dvou po sobě jdoucích dnů. V tomto případě jsou první 2 hodiny odpracovaných přesčas placeny koeficientem 1, 5, zbytek - koeficientem 2. Práce o víkendech a svátcích musí být také placena dvojnásobně.
