Kádři rozhodují o všem - toto známé rčení neztrácí vždy svůj význam. Profesionalita a vhodné osobní vlastnosti zaměstnanců hrají významnou roli v úspěšném rozvoji podnikání. Hledání a zaměstnávání nových zaměstnanců je proto důležitým a odpovědným procesem, který vyžaduje zvláštní pozornost a určité školení.
Instrukce
Krok 1
Zveřejňujte nabídky práce na pracovištích a v příslušných částech tiskových médií. Poskytněte komplexní informace o požadovaných požadavcích a pracovních podmínkách. Zanechte své kontaktní informace: telefon, fax, e-mail.
Krok 2
Požádejte o pomoc své přátele. Je pravděpodobné, že mezi vašimi přáteli jsou lidé, kteří chtějí ze vztahu udělat obchodní rovinu.
Krok 3
Pokud vaše společnost zaujímá osobní místo v síti WWW, umístěte pozvánky na zaměstnání na svůj vlastní web. Toto je nejvhodnější způsob, jak uchazeči o zaměstnání získat informace, protože jsou obvykle předkládány v plném rozsahu. Poskytnutím dobrého provozu na svých stránkách výrazně zvýšíte šance na nalezení správných zaměstnanců.
Krok 4
Uspořádejte spolupráci se Státní službou zaměstnanosti vašeho města. V období nezaměstnanosti se mnoho uchazečů o zaměstnání zaregistruje na burze práce, zdokonaluje se v kvalifikaci a zvládá nová povolání.
Krok 5
Využijte služeb náborové agentury. Popište své požadavky a personalisté si potřebné pracovní jednotky sami vyhledají. Při výběru agentury pečlivě prostudujte recenze a hodnocení, zohledněte své potřeby. Může se stát, že náklady na příliš dobře propagované a drahé externí HR manažery nebudou oprávněné, pokud hledaní zaměstnanci nemají v jiných organizacích vysokou poptávku. Pokud naléhavě potřebujete specialistu s úzkým profilem, nejlepším způsobem vyhledávání by bylo kontaktovat profesionálního náboráře.
Krok 6
Shromažďujte a organizujte informace o žadatelích. Naplánujte si rozhovory. Při setkání s potenciálními zaměstnanci se intenzivně zajímejte o jejich pracovní zkušenosti, dovednosti, profesionální a osobní vlastnosti. Zkontrolujte obdržené informace s poskytnutými dokumenty - cestovní pas, vzdělávací diplom, řidičský průkaz, lékařská kniha atd. Požádejte hosta, aby vyplnil dotazník a věnoval nějaký čas přemýšlení. Pokud dojde ke kladnému rozhodnutí ve prospěch konkrétního žadatele, pozvěte ho do kanceláře, aby vyplnil potřebné dokumenty.
