Správně sestavený text volného pracovního místa pro zveřejnění na webu nebo v novinách ušetří čas při hledání vhodného zaměstnance. Je důležité uvést podrobný seznam požadavků na žadatele, nastínit budoucí povinnosti, nezapomenout na pracovní podmínky a poskytnout všechny užitečné doplňující informace.
Instrukce
Krok 1
Většina zaměstnavatelů používá konkrétní šablonu pro psaní textu úlohy. Umožňuje vám ušetřit čas a nezapomenout na všechny hlavní body, které by měly být na volném místě uvedeny. Nejprve je nutné přesně určit pozici, pro kterou je odborník vyhledáván. Název pozice by měl odpovídat odpovědnostem a měl by být konkrétní: internetový operátor může být správcem obsahu webu, operátorem call centra online obchodu, SEO specialistou. Je velmi nežádoucí kombinovat dvě polohy, což drasticky snižuje reakci žadatelů.
Krok 2
Formulovat odpovědnosti. Seznam by měl být stručný, výstižný a obsahově přesný. Nejasné fráze jako „práce na vylepšení webu“, „práce na reklamních materiálech“nejsou vhodné. Nestojí za to popisovat povinnosti příliš podrobně, můžete jen zdůraznit několik klíčových úkolů a zbytek pohovořit.
Krok 3
Dále co nejpodrobněji popište požadavky na kandidáty. Přesnost v tomto okamžiku vám ušetří čas. Uveďte požadované pracovní zkušenosti, vzdělání, znalosti a dovednosti. Můžete také zahrnout osobní vlastnosti, které očekáváte od potenciálního zaměstnance. Nedávejte však příliš přísná omezení: některé dovednosti lze zahrnout známkou „požadovaný“, pracovní zkušenosti by také neměly být uzavřeny v přísném časovém rámci - pokud hledáte osobu s přibližně 5letou praxí, napište “od 4 do 6 let “, protože uchazeč se 4 roky praxe může být pro tuto pozici mnohem vhodnější. Je velmi nežádoucí stanovovat věkové hranice a uvádět pohlaví, což porušuje práva žadatelů.
Krok 4
Dalším bodem jsou pracovní podmínky, které mnozí zaměstnavatelé rádi vynechávají. Pozornost uchazečů však přiláká právě tato část textu o volném pracovním místě. Stručně nám řekněte o společnosti, uveďte místo výkonu práce, plán, plat a další podmínky. Pokud hledáte nového zaměstnance, protože předchozí osoba skončila, přemýšlejte o tom, jaké byly důvody, a pokuste se zlepšit podmínky. Povězte nám o příležitostech a vyhlídkách na práci v této společnosti, ale nezakreslete realitu: pokud se v kanceláři vyskytnou neshody, neměli byste psát o přátelském týmu. Nezapomeňte na konci zanechat své kontaktní údaje a jméno kontaktní osoby.
Krok 5
Při zadávání pracovních míst není nutné dodržovat tento vzor, zejména pokud hledáte zaměstnance pro kreativní práci. Nestandardní volná pracovní místa přitahují více pozornosti a uvolňují zbytečný stres ze strany uchazeče, když zavolá inzerát nebo přijde na pohovor.
