V řadě případů (jejich úplný seznam je uveden v zákoníku práce Ruské federace) vám zákon umožňuje uzavřít se zaměstnancem pracovní smlouvu na dobu určitou. Smlouva na dobu určitou se od běžné smlouvy liší tím, že předepisuje datum vypršení platnosti. Po skončení pracovní smlouvy nemá zaměstnanec nárok na žádnou náhradu v souvislosti s výpovědí.
Nezbytné
- - znění pracovní smlouvy na dobu určitou;
- - počítač;
- - tiskárna;
- - plnicí pero;
- - těsnění;
Instrukce
Krok 1
Základem pracovní smlouvy na dobu určitou může být řádná pracovní smlouva, která je uzavřena se zaměstnanci vaší organizace.
Nebude však nadbytečné přidávat slovo „naléhavé“do samotného názvu smlouvy a hned v první části také naznačit, že zaměstnanec a zaměstnavatel uzavírají pracovní smlouvu na dobu určitou a odkaz na ustanovení zákoníku práce Ruské federace, který dává právo tuto možnost ve vašem konkrétním případě formalizovat.
Většinu oddílů lze ponechat beze změny: jsou stejně relevantní jak pro pracovní smlouvu na dobu neurčitou, tak pro smlouvu na dobu určitou.
Krok 2
Nezapomeňte do textových částí přidat také datum skončení platnosti pracovní smlouvy na dobu určitou a postup jejího ukončení, pokud existují jiné důvody. Například v případě předčasného odchodu do práce zaměstnance, který je nahrazen zaměstnancem, kterého najmete na základě pracovní smlouvy na dobu určitou.
Všechna ustanovení nebudou nadbytečná k posílení odkazem na příslušná ustanovení zákoníku práce Ruské federace. V tomto případě si vás žádný inspektorát práce určitě nevybere.
Smlouva na dobu určitou, jako každá jiná, je potvrzena podpisem zaměstnance a organizace - podpisem její hlavy a pečetí.
Krok 3
Jinak se postup registrace nového zaměstnance neliší od obvyklého. Napíše prohlášení vedoucímu organizace s požadavkem, aby ho vzal do práce, s uvedením pozice a případně jednotky a dá vám jeho pracovní knihu.
Vydáte příkaz k jeho přijetí na dočasnou práci, ve kterém stanovíte lhůtu pro ukončení pracovního poměru. Objednávka je podepsána vedoucím organizace a potvrzena její pečetí.
Evidence práce se provádí obvyklým způsobem: pořadové číslo, datum, informace o zaměstnání s uvedením pozice a v případě potřeby rozdělení a číslo a datum zveřejnění pořadí zaměstnání.
