Zaměstnavatel je odpovědný za vyplácení mezd svým zaměstnancům alespoň jednou za půl měsíce. Pokud jsou mzdy zpožděny o více než měsíc nebo déle, měli byste podat stížnost na jednání zaměstnavatele na státní zastupitelství nebo na inspektorát práce. Zaměstnanec může také podat žalobu na soud, aby od svého zaměstnavatele vymohl nejen hlavní dluh z platu, ale také pokutu za morální újmu žalobci.
Instrukce
Krok 1
V případě, že zaměstnavatel dluží mzdy nejen vám, ale také vašim kolegům, sepsejte písemnou společnou stížnost, pod kterou by měli být podepsáni všichni zaměstnanci, kteří nedostali výplatu.
Krok 2
Zaměstnanci státního zastupitelství a státního inspektorátu práce zvažují jednotlivé žádosti občanů, kteří nedostali plat včas. Hromadná žádost několika zaměstnanců najednou však urychlí proces posuzování vaší stížnosti.
Krok 3
Stížnosti na nevyplácení mezd se nepodávají anonymně. Podepsáno pouze poškozenými zaměstnanci. Jako základ žádosti můžete mít formu zvláštního právního dokumentu, který můžete požádat právníky, vytisknout jeho elektronickou podobu na tiskárně, převzít ji od státního zastupitelství nebo od inspekce práce.
Krok 4
Žádost obsahuje celé jméno zaměstnance, od kterého je vypracována, název organizace, kam je žádost zasílána, termíny pro nevyplácení mezd, souřadnice zaměstnavatele, datum dokumentu.
