Někdy musíte udělat první kroky v profesi, změnit specializaci nebo místo výkonu práce. Bez ohledu na to, jak dobrý jste odborník, nová práce vždy vyžaduje další pozornost a znalosti. S cílem usnadnit přizpůsobení se novému prostředí, získat další znalosti o povolání existuje v kariérním žebříčku taková etapa jako stáž.
Instrukce
Krok 1
Stáž není školení, ale práce zaměřená na získání nezbytných bezpečných dovedností v konkrétní profesi. Lze jej provádět při různých příležitostech a liší se délkou a obsahem.
Krok 2
Stáž na pracovišti při podávání žádosti o zaměstnání, přeložení na jinou práci nebo na jiné oddělení
Poté, co nově přijatý nebo převedený zaměstnanec dokončil počáteční briefing na pracovišti, následuje stáž. Jejím cílem je osvojení základních bezpečných pracovních metod novým zaměstnancem, studium cest k němu apod. Osoba odpovědná za stáž je jmenována vedoucím dílny, sekce z řad zkušených pracovníků (jejich pracovní zkušenosti nelze méně než 3 roky).
Délka praxe závisí na profesi, do které je zaměstnanec přijat nebo přeložen. Nejčastěji - 3 pracovní směny, ale u složitých nebezpečných profesí lze dobu trvání zvýšit na 10 směn. To je zpravidla stanoveno v předpisech o ochraně práce, které musí být v podniku vypracovány a schváleny předepsaným způsobem.
O výsledcích stáže je veden záznam v brífingu o ochraně práce na pracovišti. Vedoucí stážisty odpovídá za každý den práce stážisty. Do sloupce „obsah stáže“zapíše druhy práce, které zaměstnanec během směny vykonával. Na konci stáže je zaměstnanec přijat na vstupní zkoušku znalostí o ochraně práce.
Krok 3
Stáž jako zvýšení úrovně kvalifikace před jmenováním do funkce nebo zahrnutím do rezervy na obsazení manažerských pozic
Stáž lze uskutečnit jak ve vašem vlastním podniku, tak na jiné základně, včetně zahraničí. Na stáž je vystaven příkaz, v případě potřeby jsou vystaveny podklady pro služební cestu.
Vedoucí podniku, kde se zaměstnanec vzdělává, je povinen jmenovat vedoucího školení a schválit plán. Jeho trvání nesmí být kratší než 2 týdny.
Na základě výsledků je zpracována charakteristika odezvy, která naznačuje doporučení pro další použití odborníka. Jeho kandidaturu lze například doporučit pro jmenování na vyšší pozici, pro zařazení do rezervy.
Krok 4
Stáž pro mladé profesionály a studenty
Organizaci takové stáže může iniciovat podnik, vzdělávací instituce, regionální centrum zaměstnanosti. Do pracovní knihy se provede záznam o stáži a vystaví se certifikát. Na základě jeho výsledků může být mladému specialistovi nabídnuto volné místo v podniku, kde se vzdělával.
