Někdy lidé začnou přemýšlet o změně zaměstnání. Důvody tohoto rozhodnutí mohou být velmi odlišné. Někteří se se zaměstnavatelem loučí z vlastní vůle, jiní jsou donuceni okolnostmi.
Vnitřní důvody
Z osobních důvodů propuštění je třeba zmínit několik nejčastějších. Někdy lidé mění zaměstnání kvůli nedostatku vyhlídek na danou pozici. Navíc zde mluvíme o finanční složce a kariérním růstu. Pokud zaměstnanec nemá kde růst a nemusí doufat ve zvýšení mezd, může přemýšlet o ukončení.
Jedna věc je nemít naději na růst a povýšení, a tedy ani plat, a úplně jiná mít od začátku nízký plat. Absence indexace a revize systému pobídek po několik let může vyvolat fluktuaci zaměstnanců. Koneckonců, když člověk za svou práci dostává příliš nízké mzdy a nemůže si toho hodně dovolit, ztrácí loajalitu vůči zaměstnavateli a může skončit.
Sídlo společnosti, ve které pracuje, může vyzvat zaměstnance k napsání rezignačního dopisu. Pokud cesta trvá déle než hodinu a půl nebo pracovní den končí, když je pro člověka obtížné se dostat domů, může zaměstnanec začít hledat práci blíže.
Ačkoli není zvykem o tom hovořit v životopisu, jedním z důvodů propuštění mohou být konflikty na pracovišti. To platí také pro střety s šéfy a hádky s kolegy, a dokonce i hádky s klienty a partnery. Pokud člověku není psychologicky příjemné pracovat v dané společnosti, nakonec mu může dojít trpělivost.
Vnější okolnosti
Člověk se ne vždy rozhodne opustit práci pouze z vlastní iniciativy. Někdy ho k tomu okolnosti přinutí. Například pokud je nutné pečovat o nemocného člena rodiny, může opustit práci. Někdy se propuštění stane důsledkem přemístění celé rodiny nebo konkrétního zaměstnance.
Zdravotní problémy mohou také hrát důležitou roli v kariéře. To platí zejména tehdy, když práce zahrnuje škodlivé faktory, které jsou pro konkrétní osobu nežádoucí. Například pokud má zakázáno dlouhodobě sedět nebo stát kvůli problémům s pohybovým aparátem, práci s chemikáliemi z důvodu alergické reakce atd.
Náhlé změny ve struktuře společnosti, změny v sídle společnosti nebo nové zásady řízení mohou také člověka přinutit k napsání rezignačního dopisu. Někdy se pracovní podmínky stanou jednoduše nepřijatelnými a nakonec nezbývá než hledat jinou práci.
