Odchází váš zaměstnanec? Musí být vypočítán v souladu s platnými zákony. Účetní podniku musí propočtenému zaměstnanci vypočítat a vyplatit plat a náhradu za nevyčerpanou dovolenou. Ukážeme vám, jak na to.
Instrukce
Krok 1
Vypočítejte plat propuštěnému zaměstnanci za všechny odpracované dny v měsíci, ve kterém odchází. Podle článku 140 zákoníku práce Ruské federace jej musíte zaplatit v den propuštění. Pokud zaměstnanec nepracoval poslední den, zaplaťte jej následující den po napsání výpovědi.
Krok 2
Pokud chce zaměstnanec v důchodu čerpat nevyčerpanou dovolenou, můžete mu ji před propuštěním poskytnout (ale není to od vás požadováno). Zaplaťte mu plat před začátkem dovolené. V tomto případě je posledním dnem práce propuštěného zaměstnance den, který předcházel začátku dovolené.
Krok 3
Pokud jste odmítli opustit zaměstnance na dovolené nebo jej odmítl využít, vypočítat a vyplatit mu náhradu za nevyčerpanou dovolenou v souladu s článkem 127 zákoníku práce Ruské federace.
Určete počet dní, za které vypočítáváte náhradu škody.
Vypočítejte průměrný denní příjem propuštěného zaměstnance za posledních 12 kalendářních měsíců, které odpracoval. Vydělte plat 12 a 29, 4 (jedná se o průměrný počet kalendářních dnů). Řiďte se „nařízeními o zvláštnostech postupu při výpočtu průměrné mzdy“.
Vynásobte průměrný denní příjem zaměstnance počtem nevyužitých dnů dovolené.
Pamatujte, že při výpočtu náhrady postupují od 2, 33 dnů dovolené za každý měsíc ve zúčtovacím období.
Krok 4
Pokud byl propuštěný zaměstnanec ve zkušební době, vyplatit mu také náhradu za nevyčerpanou dovolenou, pokud pracoval alespoň půl měsíce.
Krok 5
Vydejte propuštěnému zaměstnanci pracovní sešit a všechny potřebné dokumenty poslední pracovní den.
Krok 6
V každém podniku dochází k „fluktuaci“personálu. Někteří zaměstnanci jsou najati, jiní jsou propuštěni. Hlavní věc je, že v obou případech se budete řídit normami pracovní legislativy.
