Často je práce na částečný úvazek výhodnější jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele. Je velmi snadné najmout si zaměstnance pro tento typ zaměstnání, protože zákoník práce jasně popisuje všechny jemnosti postupu.
Nezbytné
Zákoník práce Ruské federace, cestovní pas, vzdělávací dokumenty
Instrukce
Krok 1
Ujistěte se, že přijímáte zaměstnance speciálně pro práci na částečný úvazek (zákoník práce jasně rozlišuje mezi kombinací pozic a práce na částečný úvazek). V prvním případě se jedná pouze o zvýšení objemu práce a ve druhém o zaměstnání na základě samostatné pracovní smlouvy s výkonem funkce ve volném čase od hlavní práce.
Krok 2
Je třeba si uvědomit, že některé kategorie zaměstnanců (například státní a obecní zaměstnanci) mohou pracovat pouze na částečný úvazek v oblasti výuky nebo výzkumu. Nemůžete najmout zaměstnance na částečný úvazek mladší 18 let.
Krok 3
Aby byl zaměstnanec přijat na částečný úvazek, potřebuje cestovní pas, a pokud jsou zapotřebí speciální znalosti, pak doklad o příslušném vzdělání. Pokud je práce na částečný úvazek spojena s obtížnými nebo nebezpečnými pracovními podmínkami, budete také potřebovat osvědčení o tom, že takové podmínky na hlavním pracovišti neexistují. Na základě těchto dokumentů je se zaměstnancem uzavřena pracovní smlouva a je vydán příkaz vedoucího společnosti k najímání brigád.
Krok 4
Nezapomeňte, že podle zákoníku práce Ruské federace nesmí délka pracovní doby během částečných úvazků překročit 4 hodiny denně a 16 hodin týdně.
Krok 5
Sociální záruky pro zaměstnance na částečný úvazek zůstávají prakticky nezměněny: vyplácejí se dávky pro dočasné postižení, dovolená se poskytuje po 6 měsících práce. K propouštění dochází ze stejných důvodů jako u hlavních zaměstnanců, a to i z vlastní vůle.
