Práce a kariéra 2024, Listopad

Porušování práv pracovníků v ruských obchodních podnicích je velmi rozšířené - zaměstnavatelé se snaží vydělat maximum z peněz, které vyplácejí ve formě mezd. Ne všichni zaměstnanci bohužel znají a jsou schopni aplikovat zákony, ačkoli pracovní právo poskytuje poměrně vážné záruky jejich práv

Dlouho jste snili o nové pozici a váš šéf si ani nevšimne vašich úspěchů. Znamená to, že nastal čas deklarovat sebe a své plány do budoucna. Samozřejmě to není snadné, ale kdo neriskuje, ten … Instrukce Krok 1 Před zahájením obtížné konverzace se na ni pečlivě připravte

Každý zaměstnanec má nárok na placenou dovolenou za rok. Tato dovolená se skládá z 28 kalendářních dnů, ale může být prodloužena v případě práce na Dálném severu nebo v ekvivalentních regionech. Pokud pracujete ve škodlivých podmínkách, je zaměstnavatel povinen prodloužit dovolenou v souladu se zákoníkem práce Ruské federace

Během krize čelí pracovníci stále více zpožděným platům. Ať vedení vysvětlí cokoli, musíte platit své mzdy každé dva týdny. Ve všech ostatních případech vedení porušuje zákoník práce. Pokuste se na začátku problém vyřešit klidně a zjistěte skutečný důvod zpoždění mezd

Jak najít doma práci na částečný úvazek pro mladou matku na mateřské dovolené. Instrukce Krok 1 U většiny mladých matek vyvstává otázka hledání zaměstnání mnohem dříve, než jít do hlavního zaměstnání. A ne vždy existuje pomoc babičky a není vždy možné najít chůvu

V souvislosti s absencí z důvodu dočasného zdravotního postižení se zaměstnanci této organizace vyplácí zvláštní příspěvek na nemocenskou. Jak však vypočítat správnou výši dávek? Instrukce Krok 1 Určete výši všech plateb, které zahrnují platy, bonusy atd

Podle zákoníku práce má každý, kdo pracuje na základě pracovní smlouvy, nárok na placenou dovolenou za kalendářní rok po dobu 28 kalendářních dnů. Tento počet lze zpravidla zvýšit, například v případě práce na dalekém severu nebo v jeho blízkých oblastech, stejně jako při práci ve škodlivých a nebezpečných pracovních podmínkách

Podle slovníku S.I. Ozhegova, dovednost je dovednost vyvinutá cvičením, zvykem. Lidé často nemyslí na dovednosti, které používají v každodenním životě. Pokud jde o povolání, je však otázka dovednosti zásadní. Co by měl zaměstnanec dělat?

V řadě případů (jejich úplný seznam je uveden v zákoníku práce Ruské federace) vám zákon umožňuje uzavřít se zaměstnancem pracovní smlouvu na dobu určitou. Smlouva na dobu určitou se od běžné smlouvy liší tím, že předepisuje datum vypršení platnosti

Každému zaměstnanci organizace je poskytována další dovolená ze zákona jednou za pracovní rok. Co dalšího víme o placené dovolené za kalendářní rok? Jaké důležité podrobnosti, konstrukční detaily existují ze zákona? Instrukce Krok 1 Zákonník práce stanoví, že zaměstnanec má několik druhů dovolených, mezi nimi i příští dovolenou, jiným způsobem roční základní placenou dovolenou

Poté, co jste se rozhodli porodit dítě, kromě toho, že se začnete co nejdůkladněji starat o své zdraví a zdraví svého nenarozeného dítěte, neuškodí vám seznámit se s platnou legislativou a vašimi právy . Nejprve máte nárok na mateřskou dovolenou, která vám bude podle lékařského přiznána Poté, co jste se rozhodli porodit dítě, kromě toho, že se začnete co nejdůkladněji starat o své zdraví a zdraví svého nenarozeného dítěte, neuškodí vám seznámit se s platnou legislat

Pro výběr společnosti, se kterou chcete pracovat, jsou jen dva faktory. Je nutné, aby vás vedení chtělo vidět mezi svými zaměstnanci a vy jste spokojeni s kvalitou a hodnocením vaší práce. Ale i když jsou přítomny oba tyto faktory, měli byste věnovat pozornost parametrům, jako je spolehlivost a stabilita společnosti, které pouze potvrdí správnost vašeho výběru

Někteří zaměstnavatelé mohou v průběhu podnikatelské činnosti narazit na určité finanční potíže. V tuto chvíli samozřejmě hodně záleží na vůdci, protože musí vypracovat plán, jak se z této situace dostat. Někdy se jeho rozhodnutí zastaví ve snižování mezd jeho zaměstnanců

Dobře vypracovaná pracovní smlouva vás v budoucnu ochrání před svévole zaměstnavatele. Fáze uzavření pracovní smlouvy se společností je proto velmi odpovědná a je důležité nedělat chyby. Samozřejmě se každý zaměstnavatel snaží ve smlouvě vyhnout tomu, co můžete využít ve svůj prospěch

Pozice „hlavního účetního“se týká managementu. Úzce souvisí s finančním výkaznictvím, proto jej může ve velkých podnicích a vládních organizacích využívat pouze osoba se zvláštním vzděláním a pracovními zkušenostmi. Jmenování do této pozice provádí vedoucí společnosti a hlavní účetní odpovídá nejen jemu, ale také daňovým úřadům

Pokud jste v poslední době aktivně hledali práci a nakonec jste na základě výsledků vašeho životopisu pozváni na pohovor se zaměstnavatelem, snažte se nedělat chyby a udělat na něj nejlepší dojem. Instrukce Krok 1 Nejprve přemýšlejte o tom, co na pohovor půjdete

Podle ustanovení článku 112 zákoníku práce Ruské federace jsou dovolené v lednu 1, 2, 3, 4, 5, 7. V souladu s tím se zkracují pracovní dny. Pokud některý ze svátků připadne na víkendovou neděli, počet pracovních dnů se ještě sníží. V souladu s článkem 112 dostávají zaměstnanci bez ohledu na počet svátků v měsíci plnou mzdu v závislosti na skutečně odpracovaných dnech

Práce v odvětví cestovního ruchu je obtížná, stresující, ne vždy extrémně výnosná, ale vždy zajímavá. Cestovní kanceláře jsou stále více a mnoho lidí přichází k tomuto povolání, které přitahuje aura vzdálených putování. Přirozeně, když se ucházejí o práci, potřebují životopis

Registrace zaměstnanců na částečný úvazek často vyvolává různé otázky, jak sestavit jejich pracovní plán a jak vypočítat platy. To by mělo být provedeno v souladu s množstvím odpracovaného času. Instrukce Krok 1 Upozorňujeme, že odměňování určitých pracovníků na částečný úvazek se provádí obecně, v souladu s pracovní smlouvou, například za odpracované hodiny nebo za výrobu

Aplikace na dovolenou je dokument obsahující žádost zaměstnance o dovolenou určitého typu a doby trvání. Funkčním účelem dané žádosti je zahájit řízení o udělení dovolené zaměstnanci, po kterém následuje vydání příkazu k udělení dovolené. Nezbytné - list papíru A4 - pero - Zákoník práce Ruské federace Instrukce Krok 1 Legislativa stanoví ručně i strojem psané verze aplikace, hlavní je, že ji musí zaměstnanec podepsat

Předpokládejme, že pozice hlavního účetního byla jmenována jako úřadující vedoucí účetní po dobu trvání roční základní placené dovolené. Po jeho opuštění se hlavní účetní rozhodl skončit a zaměstnavatel se rozhodl převést na své místo zaměstnance, který dočasně vykonával svou pracovní funkci Nezbytné - popis práce hlavního účetního

Zaměstnanec, který pracuje na dvou pozicích, a to jak na dvou pozicích v jedné organizaci, tak ve dvou organizacích v kombinaci, chce, aby jeho další práce byla hlavní. K tomu musí být formalizován v souladu se zákoníkem práce Ruské federace, při dodržení všech pravidel a nuancí, a to převodem nebo propuštěním

Zaměstnanost na částečný úvazek je jednou z forem uzavření pracovní smlouvy. V souladu s tím má zaměstnanec právo kombinovat hlavní zaměstnání s dalším v jedné nebo více organizacích. Pokud se ucházíte o práci na částečný úvazek, je to do pracovní knihy zapsáno

Někteří vedoucí pracovníci se zjevnými důvody nesouhlasí. K tomu dochází, protože zaměstnanec nesprávně uvádí informace. Než půjdete k šéfovi, musíte analyzovat situaci a „dostat se do kůže“diplomata. Instrukce Krok 1 Sbírejte důkazy

Při najímání prodejců je nutné zkontrolovat doklady potvrzující právo pracovat jako prodejce průmyslových nebo potravinářských výrobků a certifikát umožňující příjem finančních prostředků pomocí pokladny. Prodejce usazující se na potravinářských výrobcích je povinen mít zdravotní knížku

V podnicích jsou zaměstnanci odměňováni společně s platem bonusem, který je nedílnou součástí mezd. Výši ceny stanoví vedení organizace a je předepsána místními předpisy nebo kolektivními smlouvami. Odměny pro zaměstnance schvaluje rozkaz ředitele a vyplácejí se podle mezd

Touha zaměstnavatele, aby zaměstnanci podniku, kterému vede, chodili do práce na víkend nebo na dovolenou, nestačí. Jde v zásadě o to, že u podniku s běžným osmihodinovým pracovním dnem se jedná o porušení pracovního řádu, které je stanoveno v kolektivní smlouvě nebo v samostatném normativním aktu

Odborový svaz na úrovni konkrétní společnosti může být vytvořen kterýmkoli zaměstnancem, musí se však skládat alespoň ze dvou členů. Vytvoření odborové organizace se provádí na základě rozhodnutí jejích zakladatelů, následná státní registrace má oznamovací povahu

Plán práce s personálem je finančně oprávněný komplex opatření v oblasti personálního řízení společnosti, podniku. Je podrobný z hlediska času, objektů (divize, oddělení, dílna, podnik) a struktury, která bere v úvahu všechny typy nezbytných provozních opatření pro práci s personálem

Při získání vysokoškolského vzdělání musí studenti absolvovat stáž v podniku, kde je volná pozice odpovídající specializaci, profesi, kterou studuje. Se stážistem musí být sepsána pracovní smlouva na dobu určitou a musí být vypracován program stáží

Velké společnosti musí poslat své zaměstnance, aby vyjednali a vyřešili další problémy s organizacemi třetích stran se sídlem ve vzdálených městech. Ředitel společnosti a vedoucí strukturální jednotky musí sepsat podklady pro služební cestu

Mnoho zaměstnavatelů provádí certifikaci, aby zkontrolovali vhodnost zaměstnance na danou pozici. U zaměstnanců je nutné posunout se na kariérním žebříčku, u manažerů podniků - posoudit výsledky pracovních funkcí vykonávaných odborníky, efektivitu činností jednoho nebo druhého zaměstnance

Certifikace pracovníků umožňuje vedoucímu podniku organizovat pracovní proces nejefektivnějším způsobem. Potřeba absolvovat certifikaci je také důležitá pro zaměstnance, protože je povzbuzuje k systematickému zvyšování kvalifikace. Informace o certifikaci je třeba zadat do zvláštního protokolu

V souladu s legislativou musí být pracoviště pravidelně certifikována v podnicích. Postup a načasování certifikace jsou stanoveny regulačními dokumenty Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje a jsou povinné pro podnikatele zapojené do jednotlivých činností i pro právnické osoby

Zaměstnanost se v tomto případě neliší od žádosti o zaměstnání na plný úvazek. O studium se obvykle ucházejí studenti, osoby se zdravotním postižením (zdravotně postižené osoby), důchodci, dospívající od 16 let (nebo od 15 let, ale se souhlasem rodičů) a mladé matky s malými dětmi, které právě začaly chodit do školky nebo do prvních ročníků školy taková práce

Blíží se léto a s ním i sváteční období. Abyste však mohli využít zbytek, musíte se o něj postarat předem, protože harmonogram je vypracován ještě před začátkem nového kalendářního roku. Chcete-li znát svá práva a povinnosti jako zaměstnavatele, přečtěte si ruské pracovní právo

Telefonický pohovor samozřejmě ztrácí na objektivnosti osobní komunikace. Najímající strana nemá příležitost posoudit vzhled osoby, její způsob oblékání a chování. Existují však i výhody: telefonní rozhovor bude řádově kratší, navíc nevyžaduje „vyrušování“osoby z podnikání - uchazeč o pozici může takový průzkum absolvovat, aniž by opustil domov

Pravidla pro výpočet pojistné zkušenosti a pravidla pro potvrzování pojistné zkušenosti schvaluje ministerstvo zdravotnictví. To je nezbytné pro stanovení celkové výše dávek v invaliditě, těhotenství a při porodu pro občany, kteří jsou povinně pojištěni

V práci se často vyskytují různé nepříjemné situace, například zpožděné mzdy, porušování práv zaměstnanců atd. V těchto případech můžete podat stížnost svým nadřízeným způsobem předepsaným zákonem. Instrukce Krok 1 Obraťte se na výbor pro pracovní spory, který je obvykle organizován ve velkých podnicích a ve vážných společnostech

Každý pracující člověk alespoň jednou v životě přemýšlel o svém budoucím důchodu. Pokud je ale toto datum za rohem, pak stojí za to shromáždit všechny dokumenty předem, aby nedošlo k zastínění této události běháním po kancelářích. Nezbytné Zákon Ruské federace č