Užitečné tipy 2024, Listopad

Osobní lékařský záznam (sankbook) je dokument, který vyžadují zástupci nejrůznějších profesí. Lékaři, pedagogové, pracovníci stravovacích služeb, někteří prodejci a další. Chcete-li získat lékařskou knihu, musíte podstoupit zkoušku a složit příslušné testy, jejichž seznam závisí na povolání

V obecných případech se vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem řídí ustanoveními zákoníku práce Ruské federace. Ale na každém pracovišti je hlavním místním normativním aktem, na jehož základě musí zaměstnanec jednat, popis práce. Instrukce Krok 1 Popis práce - hlavní dokument, který definuje organizační a právní postavení každé personální jednotky ve struktuře podniku nebo v jeho rozdělení

Objednávka je dokument, který má velký praktický význam. Naznačuje některé konkrétní kroky: najímání a propouštění zaměstnanců, disciplinární opatření, potřeba zavádění nových technologií a mnoho dalšího. Úředník musí zajistit uložení tohoto typu dokumentů a schopnost rychle najít ten správný

Předpokládejme, že zaměstnanec odešel na dovolenou do podniku a na jeho místo byl dočasně převezen jiný zaměstnanec. Specialista, který si odpykal roční placenou dovolenou, během ní onemocněl a předložil list dočasného zdravotního postižení

Některé organizace mohou mít finanční potíže. Aby se neuchýlilo ke snížení počtu zaměstnanců, lze jednoduše zkrátit pracovní den, to znamená převést zaměstnance na částečný úvazek. To pomůže snížit náklady na pracovní sílu. Použití tohoto režimu se rovněž doporučuje v případě, že není nutné, aby byl zaměstnanec na pracovišti po celý pracovní den

Legislativa stanoví normy času, který zaměstnanec potřebuje k plnění svých pracovních povinností. Normy pracovní doby jsou stanoveny ve formální pracovní smlouvě, pracovních předpisech a odborných (pracovních) pokynech. Koncept běžné pracovní doby Obvyklou délku pracovní doby stanoví zákon a zákoník práce dané země

Pro některé kategorie pracovníků uvedených v článku 93 zákoníku práce Ruské federace je stanovena práce na částečný úvazek. Za tímto účelem je uzavřena dohoda mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Je vypracován doplňkovou dohodou k pracovní smlouvě, která je nedílnou součástí pracovního poměru

Obchodní korespondence má funkce, které ji odlišují od soukromých zpráv. Oficiální styl komunikace, oslovování jménem a patronymem, dodržování pravidel pravopisu a interpunkce jsou základem správného obchodního dopisu. Instrukce Krok 1 Je lepší začít dopis slovy „Vážení (vážení) …“

Pro takové dokumenty neexistuje obecně přijímaná forma, ale je žádoucí vyhovět obecným požadavkům vyplývajícím ze samotné logiky obchodní komunikace. Z prvních řádků každé zprávy by tedy mělo být jasné, komu je určena, od koho, v jaké záležitosti a jak kontaktovat autora

Téměř všechna odvolání vyžadující rozhodování v rámci podniku jsou adresována první hlavě. Jejich design se řídí obecnými pravidly kancelářské práce. Dopis adresovaný řediteli přesně odkazuje na tyto dokumenty, má však některé rysy, které je třeba vzít v úvahu při jeho vypracování

Zaměstnavatel, který potřebuje personál, musí být schopen vypracovat kompetentní pracovní nabídku. V oznámení musíte uvést nejen pozici a úroveň platu, ale také další informace, které upoutají pozornost profesionálního personálu. Instrukce Krok 1 Název pracovní nabídky musí být název společnosti

Při hledání práce se musíte zúčastnit mnoha pohovorů. Celkově jsou si všechny podobné a jsou postaveny na principu „otázka - odpověď“. Otázky jsou zpravidla také stejné: „Jak se vidíte za pět let v naší společnosti?“, „Proč jste opustil své předchozí zaměstnání?

Docent - akademický titul učitele na vysoké škole. Jedná se o poměrně významný akademický titul, pro který musíte projít několika fázemi, trpělivostí a výzkumnými schopnostmi. Má mnoho povinností a privilegií Chcete-li získat titul docenta, musíte mít více než jeden rok pedagogické praxe na univerzitě a délka výzkumné práce musí být alespoň pět let

Osvědčení o pracovní neschopnosti je doklad potvrzující dočasné propuštění z práce. Platí to fond sociálního pojištění. Pokud jsou zadány nepřesné údaje, nebude takový dokument vyplacen. Instrukce Krok 1 Razítko zdravotnického zařízení s jeho jménem a adresou je umístěno v pravém horním rohu

Nakonec hledání zaměstnání skončilo, skončila řada rozhovorů a testů. Jste připraveni rádi zahájit nové aktivity, ale nepochybně se obáváte naléhavé potřeby zdvořile a správně odmítnout nabízená volná místa, která z nějakého důvodu nevzbudila váš zájem

Často existují situace, kdy je člověk nucen odmítnout nabídku práce, která byla právě přijata. Je zřejmé, že uchazeči o zaměstnání je nepříjemný čas a úsilí vynaložené na něj, ale jaký je správný způsob, jak toto volné místo odmítnout? Instrukce Krok 1 Neztrácejte čas

V souladu s pracovněprávními předpisy Ruska má zaměstnanec nárok na placenou dovolenou za rok. Tento a další typy dovolené musí být řádně formalizovány zaměstnanci personálního oddělení nebo osobami pověřenými touto odpovědností. Postup pro psaní dovolené je poměrně jednoduchý

Jakákoli změna v organizačních a právních dokumentech organizace musí být zohledněna v jednotném státním registru právnických osob. Pravidla pro registraci právnických osob a fyzických osob jsou zakotvena v zákoně „O státní registraci právnických osob a fyzických osob“

Obecně platí, že každý zaměstnanec by měl mít dovolenou každý rok. Současně lze v prvním roce práce poskytnout dovolenou po šesti měsících v souladu se schváleným harmonogramem dovolené v organizaci. Podmínky pro udělení dovolené zaměstnancům jakýchkoli společností, individuálních podnikatelů, vládních agentur stanoví zákoník práce Ruské federace

Podle článku 77 zákoníku práce Ruské federace je posledním pracovním dnem při propuštění dnem propuštění zaměstnance. Vzhledem k tomu, že by šéfové měli být o těchto změnách informováni dva týdny před termínem, počítá se konečné datum podle toho, kdy byl podán dopis o odstoupení

Podle článku 189 zákoníku práce Ruské federace je každý zaměstnanec povinen pravidelně vykonávat svou práci a bezpochyby dodržovat vnitřní předpisy podniku a pracovní disciplínu. Za nedodržení jednoho nebo více pravidel má zaměstnavatel právo uložit písemný trest, trest nebo napomenutí se zápisem do osobního spisu, záznamu a pracovního listu zaměstnance (článek 192 zákoníku práce Ruské federace)

V některých případech musí společnosti objednávku zrušit. Za tímto účelem je vydán příkaz ke zrušení. Pokud mluvíme o administrativním dokumentu o personálu, použije se speciální formulář. Pokud potřebujete zrušit objednávku hlavní činnosti, můžete použít libovolný formulář

Dokumentem, který zaznamenává propuštění zaměstnance, je příkaz vedoucího podniku. Příkaz je důležitým dokumentem o ukončení pracovněprávních vztahů a je sepsán v den propuštění na zvláštním formuláři. Poté, co byl odstupující zaměstnanec seznámen s objednávkou proti přijetí, je dokument uložen v archivu podniku

Při přitahování zaměstnanců k práci na dovolené je nutné se řídit články zákoníku práce Ruské federace. Práce na svátcích je nutné vhodným způsobem formalizovat, a to nejen objednávkou, ale i dalšími dokumenty. Některé kategorie pracovníků nelze za žádných okolností přijmout do práce o víkendech a svátcích

Vztahy s nadřízenými nejsou vždy bezproblémové. Stává se, že manažer je příliš vybíravý k výsledkům práce zaměstnanců a ukazuje nepřiměřenou náročnost. Ale nejhorší ze všeho, když šéf bezostyšně porušuje pracovní právo. Zákoník práce umožňuje zaměstnancům hájit svá práva všemi způsoby, které zákon nezakazuje

Za účelem záchrany pracovních míst v případě krize snižují podniky, organizace, jednotliví podnikatelé na určitou dobu pracovní dobu svých zaměstnanců. Potvrzuje to objednávka vydaná vedoucím společnosti, dokument specifikuje údaje zaměstnanců, na které se objednávka vztahuje, a dobu její platnosti

Zaměstnavatelé a zaměstnanci nejmodernějších podniků, velkých i malých, dávají přednost přijetí vnitřního pracovního řádu - dokumentu, který jasně upravuje jejich vztah v procesu zaměstnávání. V průběhu času může být nutné upravit toto místní nařízení

V průběhu obchodních aktivit společnosti jsou někteří zaměstnavatelé nuceni zkracovat pracovní dobu kvůli poklesu objemu výroby. Existují také případy, kdy je zkrácení pracovního dne provedeno na žádost samotné zaměstnankyně, například v souvislosti s těhotenstvím

Taková organizační a právní forma vlastnictví jako společnost s ručením omezeným (LLC) je docela pohodlná z hlediska odpovědnosti, kterou nesou zakladatelé. V případě bankrotu na dluhy LLC jsou odpovědní pouze za svůj podíl na základním kapitálu

Druhá číslice ve společnosti za vedoucím byla vždy považována za účetní. Nezáleží na tom, zda máte velké účetní oddělení ve velké stavební společnosti nebo účetního v jedné osobě v malé obchodní společnosti. Je důležité, aby práce celého podniku závisela na kvalitě práce těchto zaměstnanců

Často dochází k situaci, kdy občané pracují na dvou nebo více pozicích - tomu se říká kombinující profese. Může to být interní a externí. Zaměstnanci mohou pracovat v jedné organizaci nebo ve dvou či více. Nezbytné formy příslušných dokumentů, pracovní kniha, dokumenty podniků, pečeti organizací Instrukce Krok 1 Pokud zaměstnanec pracuje na dvou pozicích ve stejné organizaci a chce vydat kombinaci podle pracovní knihy, musí napsat žádost adresovanou prvn

Současná legislativa (zákoník práce Ruské federace) umožňuje zaměstnavateli odměňovat nejlepší zaměstnance podniku, přičemž stanoví výši a načasování plateb na základě nařízení o bonusech přijatých v podniku. Při vypracování objednávky je třeba se řídit schválenými formuláři ruské GSK č

Osud plánovaného případu, další spolupráce a požadavků do značné míry závisí na designu a obsahu obchodního dopisu. Tento dokument připravíte a odešlete svému potenciálnímu nebo současnému investorovi, partnerovi. Hraje roli pověření, podle kterého adresát posoudí, jak vážně byste měli být bráni

Bonusy zaměstnancům za svědomitou práci poskytuje zaměstnavatel (článek 191 zákoníku práce Ruské federace) na základě návrhu pobídek nebo předpisů o bonusech platných v podniku. Po zvážení vedoucím podání je připravena objednávka, pro kterou byl vypracován a schválen vyhláškou Státního statistického výboru jednotný formulář č

V podnicích se zpracovávají objednávky na zaměstnance týkající se stanovení platů, příspěvků, dávek a dalších plateb. Odpovědnost za provedení těchto dokumentů je přisuzována účetním, kteří musí zaznamenat výplatu prostředků zaměstnancům do mezd proti osobnímu podpisu zaměstnanců

Zápis do pracovní knihy generálního ředitele je obtížný, protože mezi odborníky neexistuje shoda ohledně toho, který dokument by měl být uveden jako základ: příkaz ke jmenování do funkce nebo rozhodnutí zakladatelů jmenovat generálního ředitele

Každý podnik, ať už je to akciová společnost nebo společnost s ručením omezeným, má svou vlastní strukturu. Kvůli nejasnostem v definici určitých osob, které zaujímají místo v hierarchii společnosti, lidé nemusí mít zcela správné otázky, například jak nevyplatit plat zakladatele

Stejně jako běžní zaměstnanci organizace i ředitel potřebuje vydat pracovní knihu. Zdálo by se, že rozdíl mezi položkou v pracovním sešitu běžného zaměstnance a ředitele společnosti, ale najímání ředitele má určité zvláštnosti. Nezbytné Počítač, tiskárna, papír A4, pero, kniha záznamů režisérovy práce nebo její prázdný formulář, firemní pečeť

Záznamy o přijetí na místo generálního ředitele se liší od podobných záznamů v tom, že neexistuje shoda ohledně toho, který dokument by měl být použit jako základ pro něj: pořadí úplně první osoby organizace na jeho vlastní jmenování nebo zápis z jednání valná hromada zakladatelů (nebo jediné rozhodnutí jednoho zakladatele)

Důvodů pro rezignaci může být mnoho. Například vaše osobní plány jednoduše neobsahovaly povýšení v nejbližší době, protože jste se chtěli věnovat rodině nebo jste chtěli absolvovat volno. Poskytování takových návrhů se nějak nepřijímá, takže je třeba věnovat čas přemýšlení a pečlivému přemýšlení o tom, jak odmítnout, aniž byste sami sebe nebo vedení dostali do nepříjemné situace