Užitečné tipy 2024, Listopad

Vedoucí společnosti je odpovědný a na jeho oddělení je veškerá dokumentace společnosti. V případě odvolání jediného výkonného orgánu organizace z vlastní vůle nebo odvolání z funkce ředitele zakladateli podniku je nutné provést přijetí a předání případů jiné osobě

Pokud není dovolená poskytnuta, měl by zaměstnanec vyjednávat se zaměstnavatelem, připomenout mu jeho práva a odpovědnost za jejich porušení. Pokud tato metoda nefunguje, musíte se stížností obrátit na dozorové úřady. Každý zaměstnanec má právo na poskytnutí dovolené za kalendářní rok, kterou stanoví článek 114 zákoníku práce Ruské federace

Zaměstnanec již má „kufrovou“náladu, lístky byly zakoupeny, ale aplikace na dovolenou ještě nebyla podepsána … Situace je nepříjemná, ale stojí za to bojovat za právo na odpočinek. Navíc v devíti případech z deseti nebude vítězství uděleno s tak velkými ztrátami

Nadcházející rozhovory se šéfy znervózňují mnoho zaměstnanců. Koneckonců, kuchař je člověk, na kterém vaše pohoda do značné míry závisí, takže s ním musíte opatrně mluvit, abyste na sebe nevyvolali hněv a nedosáhli svého požadavku. Instrukce Krok 1 Pokud mluvíte se svým šéfem po telefonu, snažte se najít klidné místo, kde můžete dobře zachytit spojení, a není tu žádný nepřetržitý proud aut

Narozeniny vedoucí společnosti brzy přijdou a váš tým se ještě nerozhodl, jak mu poblahopřát. Někdy je velmi obtížné vybrat dárek i pro nejbližší lidi, nemluvě o gratulaci generálního ředitele. Musíte k tomu ale přistupovat se vší odpovědností, s přihlédnutím k některým pravidlům etikety, osobním vlastnostem vůdce a míře vztahu mezi ním a vaším týmem

Je možné přijmout externího pracovníka na částečný úvazek na hlavní pracovní místo ve vaší společnosti, pokud opustil svou práci a vyjádřil přání pracovat v hlavních zaměstnancích vaší organizace. Registrace personálních dokumentů musí být v tomto případě provedena následovně

Zápis ze schůze zakladatelů se vyhotovuje pouze jednou - při založení společnosti s ručením omezeným. Všechny ostatní zápisy ze schůzí svolané nejméně jednou ročně se nazývají zápisy ze schůze. Zápis z ustavujícího shromáždění odkazuje na ustavující dokumenty potvrzující legitimitu vzniku této společnosti, proto musí být vypracován správně a právně kompetentně

Při výpočtu výplaty nemocenské je velmi důležitá velikost pojistné zkušenosti. Tento ukazatel určuje, jaký druh nemocenské bude zaměstnanec dostávat, zda si ponechá průměrný výdělek za období nemoci. Co zahrnuje pojem „pojistná zkušenost“?

Při najímání lidí se zvláštním sociálním postavením - například důchodců - se vždy zdá, že s nimi bude více potíží, než se ve skutečnosti ukázalo. Při bližším pohledu se často ukáže, že zaměstnavatelé si pro sebe vymýšlejí více problémů než zákoník práce

Za zaměstnance vyslaného společností na společnost je zaměstnavatel povinen platit dny na silnici, výdaje během služební cesty a denní stravné. Po příjezdu ze služební cesty předloží zaměstnanec předběžnou zprávu a připojí k ní doklady potvrzující jeho výdaje

Některé společnosti a instituce vyžadují přesun zaměstnanců z jednoho města do druhého. K tomu je sepsána objednávka, se kterou se zaměstnanec seznámí s účtenkou. Poté je specialista vyřazen z registrace u pasu a vízového orgánu v místě pobytu, poté u migračních služeb v místě, kam jede

K registraci služební cesty o víkendech nebo svátcích musí zaměstnavatel vypracovat pracovní úkol, potvrzení o služební cestě, příkaz ve formě T-9 nebo T-9a a zaměstnanec by po příjezdu ze služební cesty měl sepsat zprávu o služební cestě, vyplnit předběžnou zprávu a předložit ji na účetní oddělení

V souvislosti se změnou technologických nebo organizačních pracovních podmínek může vedoucí strukturální jednotky napsat zprávu adresovanou první osobě společnosti o změně platu zaměstnance. Ředitel by měl vydat příkaz ke zvýšení / snížení platu a personalista by měl na tuto skutečnost upozornit specialistu

Nařízení o odměňování je místním aktem konkrétního podniku. Nařízení zpravidla podrobně popisuje takové procesy, jako je odměňování, zejména výpočet a výplata mezd, a obsahuje také normy o bonusovém systému. Vypracování a schválení nařízení není povinné, protože většina pravidel upravujících tuto problematiku je předem obsažena v interních pracovněprávních předpisech, kolektivní smlouvě nebo přímo v pracovní smlouvě

Od 1. ledna 2007 se pojem „nepřetržitá pracovní zkušenost“přestal používat jako porušení základních lidských práv a svobod zakotvených v ústavě, spojených se svobodou práce a právem každého disponovat svými schopnostmi pracovat . Nyní se při výpočtu sociálních dávek a plateb používá takový koncept, jako je celková délka služby

Během svého zaměstnání může člověk pociťovat nespokojenost s určitými pracovními podmínkami. Pokud pracovní podmínky, s nimiž osoba souhlasila při podpisu pracovní smlouvy, ve skutečnosti nejsou takové, pak stojí za to podniknout určitá opatření k boji proti nim

Dříve či později je třeba otázku zvyšování mezd nastolit před vedením téměř každého zaměstnance. A pokud je pro společnost skutečně cenný a má v podnikání pravdu, šance na úspěšné vyjednávání jsou vysoké. Instrukce Krok 1 Důležitou etapou v přípravě na takový vážný rozhovor bude průzkum situace na trhu práce ve vaší oblasti

Pojmy „černé“a „bílé“mzdy se v Rusku rozšířily rozvojem soukromého podnikání. Rozdíl mezi „černými“a „bílými“platy spočívá v tom, že první se rozdává v obálce a druhý se oficiálně zasílá prostřednictvím pokladny podniku nebo banky

Personál každého podniku je jeho hlavním základním faktorem zajišťujícím jeho rozvoj a propagaci na trhu. Efektivita a funkčnost personálu závisí na kvalitě jeho řízení, schopnosti manažera organizovat pracovní proces. Základní principy personálního řízení Principem personálního řízení podniku je soubor norem, pravidel a předpisů, kterými se musí řídit vedoucí týmů a špičkoví specialisté - vedoucí oddělení, seminářů, sekcí a zaměstnanci personálního oddělení orga

Najít profesionála není zdaleka snadné, ale je mnohem obtížnější, aby se práce ve vaší společnosti pro takového specialistu zdala dostatečně atraktivní. Každý zaměstnavatel dříve či později čelí problému najímání kvalifikovaného personálu

Výpočet průměrného výdělku je v mnoha případech nezbytný. Pracovní legislativa stanoví výplatu průměrného výdělku v době, kdy jste na služební cestě, školení v doškolovacích kurzech s přestávkou v práci, řádnou pracovní dovolenou nebo při poskytování dalších dnů volna za péči o postižené děti

Občané Ruské federace, kteří dosáhli věku 18 let, mají právo uzavřít pracovní smlouvu na částečný úvazek. Můžete kombinovat maximálně tři pozice v rámci jednoho i v několika podnicích. Práce na částečný úvazek by zároveň neměla porušovat pracovní plán na hlavním pracovišti

Dovolená musí být každému zaměstnanci poskytována alespoň jednou ročně a její délka a plat se mohou lišit v závislosti na zastávané pozici. Přečtěte si pracovní zákony, abyste se při registraci dovolené vyhnuli chybám. Instrukce Krok 1 Každý zaměstnanec registrovaný pro práci v souladu se zákoníkem práce Ruské federace má právo na placenou dovolenou za rok

Klíčem k úspěšné práci je dobrý dobře koordinovaný tým. Proto je důležité, aby manažeři získali podporu kvalifikovaného personálu - lidí, kteří dokonale znají svou práci a rádi plní své povinnosti. A aby právě takoví zaměstnanci mohli pracovat vedle vás a nikdo z nich by se nechtěl přestěhovat do služeb v jiných firmách, je nutné vytvořit pro váš tým příznivé pracovní podmínky

Svět internetu fascinuje, díky čemuž se do něj můžete bezhlavě ponořit. A tak není někdy snadné být rozptylován i nezbytnými věcmi, nemluvě o pouhé pozornosti k reálnému životu. Není divu, že závislost na internetu je považována za nemoc. Váš šéf reptá, že neustále „surfujete na internetu“

Popis práce řidiče autobusu zahrnuje čtyři hlavní části: obecná ustanovení, povinnosti, práva, odpovědnost. Jakákoli organizace může rozšířit obsah tohoto pokynu, protože tento dokument je interní. Popis úlohy řidiče autobusu musí obsahovat čtyři povinné oddíly

V současné době existují pravidelné roční placené dovolené, další placené dovolené, neplacené volno. Všichni zaměstnanci mají právo udělit první typ dovolené, ostatní dovolené jsou poskytovány a využívány pouze za určitých podmínek. Prázdniny jsou hlavním typem doby odpočinku, jsou upraveny v kapitole 19 zákoníku práce Ruské federace

Pravidla pro opravy a doplňování záznamů v pracovních knihách byla schválena zvláštním nařízením vlády Ruské federace, která stanoví postup pro vedení těchto dokumentů. Obecně platí, že pro dokončení záznamu musí zaměstnanec kontaktovat zaměstnavatele, jehož jménem měl být záznam vytvořen

Šli jsme do nové práce - nezapomeňte se blíže podívat na šéfa. Musíte vědět, na co byste měli být připraveni. Pojďme zjistit, jaký druh vůdců existuje a co od nich očekávat. Mluvka Charakteristické rysy: mluví nepřetržitě - o přírodě a počasí, o podnikání v zemi a ve společnosti, skákání z osobního na veřejné a nedovolit nikomu vložit alespoň slovo

Většina ruských podniků má standardizovaný pracovní den, jehož délka je 9 hodin, s přihlédnutím k přestávce na oběd. Přestávka na oběd je právní norma zakotvená v zákoníku práce Ruské federace. Bez takové přestávky je docela těžké odpracovat 8 hodin pracovního dne za sebou

Každý zaměstnanec, který je oficiálně přijat, má nárok na placenou dovolenou za rok. Postup pro získání dovolené sestává z určitých fází vyžadovaných účastí vedoucího podniku a zaměstnanců odcházejících na odpočinek. Instrukce Krok 1 Vytvořte plán nadcházejících prázdnin v předvečer nového kalendářního roku pomocí jednotného formuláře č

Proč zaměstnavatelé dávají při přijímání přednost sportovcům? Existuje řada konkrétních důvodů. Výhody fyzicky vyvinutých zaměstnanců navíc nejsou jen v silnějších svalech. Mají také další silné stránky. Zaměstnavatelé si vášeň pro sport skutečně vysoce cení

Pracovní doba o svátcích je stanovena pracovněprávními předpisy Ruské federace, avšak za účelem racionálního využití dnů odpočinku má vláda Ruské federace právo na základě svých vlastních objednávek odložit tyto dny na jiné termíny . Obecným pravidlem, které je obsaženo v článku 113 zákoníku práce Ruské federace, je práce na dovolené zakázána

Málokdo má úžasný vztah s vůdcem. Existují však situace, kdy mezi šéfem a podřízeným vzplane otevřené nepřátelství. Co dělat? V každém případě byste nikdy neměli jít do konfliktu, nepomůže to při řešení potíží. Systém chování šéfa a podřízeného se utváří v osobnosti v dětství

Pokud s vámi manažer komunikuje přímo, a ne s pomocí manažerů, pak může být navázání vztahu s takovou osobou obtížné. Ve světě, kde se malým podnikům daří, není neobvyklé pracovat s manažerem, pokud ne bok po boku, tak dostatečně blízko, vyhýbat se kontaktu s různými manažery

Existují základní pravidla, která vám pomohou chránit vaše práva a zabrání vám proměnit se v hromadného tažného koně. Koneckonců, vztah se zaměstnavatelem je také interakcí, kterou je třeba budovat podle určitých zákonů. Nerecyklujte bez příplatku

Červenec a srpen jsou nejžádanějšími měsíci pro dovolenou zaměstnanců. Ale někdy může být firemní dovolená poslední. Když se vracíme z dovolené, často zažíváme tolik stresu jako v první pracovní den. Nespokojení šéfové, závistiví kolegové a klienti, kteří „běhají bez pozornosti“, mohou nejen zpomalit kariérní a profesionální rozvoj, ale také se stát vážným důvodem k propuštění

Prohlížení stránek s volnými místy neznamená vždy touhu člověka změnit jednoho zaměstnavatele na jiného - lidé se často snaží najít si práci na částečný úvazek tím, že přijmou druhé nebo dokonce třetí zaměstnání. Je však v tomto případě možné získat práci oficiálně?

Co dělat, pokud jste na rodičovské dovolené a společnost, pro kterou pracujete, je v úpadku. Jaké doklady jsou potřebné k získání dávek prostřednictvím Fondu sociálního pojištění. Budete moci získat dávky, které vám byly původně připsány, pokud zaměstnavatel odmítne výplatu nebo nemá peníze

Všichni zkušení specialisté na personální služby si jsou dobře vědomi toho, že pracovní knihy pro zaměstnance na částečný úvazek nejsou zahájeny. Pracovní kniha je jedním z hlavních dokumentů potvrzujících délku služby občana Ruské federace