Užitečné tipy 2024, Listopad

Každý vůdce v dané situaci stojí před otázkou, jak je třeba charakterizovat jeho podřízeného. Při jeho představení, vypracování popisu, doporučení a certifikačního listu je třeba posoudit obchodní a osobní vlastnosti zaměstnance. Jak si nenechat ujít hlavní věc a napsat důkladnou a správnou recenzi zaměstnance?

Podnik jakékoli formy vlastnictví má vlastní pracovní postup ve formě souboru papírů různých typů, systematizovaných podle určitého principu. Memorandum vyžaduje při přípravě zvláštní pozornost. Co je to poznámka Obchodní papír ve formě poznámky má informativní a doporučující povahu

V souladu s ruskými právními předpisy se zaměstnanec uzavírá smlouva o výkonu povinností někoho jiného na určité období, po kterém se osoba vrátí ke svým hlavním povinnostem. Je však možné za zvláštních podmínek přesunout zaměstnance z dočasné pozice na hlavní

Často existují situace, kdy lidé ztratí své pracovní knihy. Stává se také, že tyto dokumenty trpí mimořádnými událostmi. Ale obsahují všechna data o práci člověka. Bez pracovní knihy nebude občan schopen potvrdit svou pracovní zkušenost při podání žádosti o penzijní fond Ruské federace

Dny „šedých“mezd v obálce a práce bez smlouvy, která se vyplácí kusově, jsou minulostí. Problémy s opožděným vyplácením mezd však zůstávají relevantní dodnes. Zaměstnavatelé, kteří využívají nekompetentnosti svých zaměstnanců, pokud jde o jejich pracovní práva, odkládají mzdy o více než dva měsíce nebo je dokonce odmítají úplně vydat

Za obtížných finančních podmínek každá společnost šetří peníze. Je však velmi špatné, pokud se pokusí realizovat spořící program na úkor svých zaměstnanců. Pokud společnost pravidelně zpožďuje mzdy nebo vyplácí pouze její část, nečekejte, až zaměstnavatel probudí svědomí

Roční placená dovolená je povinným právem každého zaměstnance. Někteří zaměstnavatelé však svým zaměstnancům z nějakého důvodu neumožňují odejít do důchodu. V tomto případě je důležité chránit svá práva a získat řádnou dovolenou. Instrukce Krok 1 Nejméně dva týdny před začátkem prázdnin podejte žádost o roční placené volno svému nejvyššímu představiteli

Zaměstnanec na pracovišti není bezmocný umělec. Může a měl by nejen dopřát rozhodnutí manažera a vykonávat svou práci odpovědně, ale také hájit jeho práva. Na pracovišti jsou chvíle, kdy zaměstnanec nemusí plnit úkol nebo příkaz od vrcholového vedení a může odmítnout pracovat

Pojem „pracovní nezbytnost“zaměstnavatelé často používají k ospravedlnění výkonu mimoškolních neodkladných nebo pohotovostních prací, které nebyly předem předpokládány. Mezitím však tento pojem v novém zákoníku práce Ruské federace chybí a navíc obsahuje přímý zákaz přitahovat zaměstnance k práci o víkendech a svátcích

Zaměstnanci pracují na dvou pozicích, a to jak v jedné organizaci, tak ve dvou nebo více. Pracovní sešit se pro ně často vydává pouze na hlavním zaměstnání a potvrzení druhého je pracovní smlouva. Je povoleno provádět zápis do pracovní knihy o práci na částečný úvazek

Pokud zaměstnavatel poruší podmínky pracovní nebo kolektivní smlouvy, má zaměstnanec právo požádat o ochranu inspektorát práce, státní zastupitelství nebo soud. Můžete tak učinit postupně nebo odeslat svou žádost všem třem orgánům současně. Ve všech těchto případech budete muset napsat žádost pro zaměstnavatele a použít k tomu jediný formulář

Převést zaměstnance na částečný úvazek je možné pouze s jeho písemným souhlasem. To je způsobeno skutečností, že při práci v tomto režimu se odměna za práci vyplácí v poměru k odpracované době, tj. méně než obvykle. Takový převod však může zahájit jak zaměstnanec, tak zaměstnavatel

Plat zaměstnanců konkrétní společnosti obvykle vychází z měsíčního platu, ale v některých případech se práce provádí takzvanou denní nebo hodinovou sazbou. Chcete-li v této situaci vypočítat měsíční plat, musíte postupovat od počtu odpracovaných dnů nebo hodin

Prázdniny, které zaměstnanec nevyužil z jakéhokoli důvodu v předchozích letech práce, „nevyhoří“. Zaměstnavatel je povinen vypočítat a poskytnout příslušný počet kalendářních dnů dovolené nebo, pokud s tím zaměstnanec souhlasí, nahradit některé z těchto dnů peněžitou náhradou

Zaměstnanost na částečný úvazek je forma pracovněprávních vztahů mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Může to být interní a externí. Pokud je třeba dočasně převést pracovníka na částečný úvazek, lze to provést přeložením nebo propuštěním. Zákon to jasně nevysvětluje

Třetina žádostí orgánů požadujících zvýšení platu je neúčinná. Současně manažer často propustí nespokojeného zaměstnance … Každý druhý Rus, bez ohledu na obor činnosti, se však odvážil požádat šéfa o zvýšení platu. Jste připraveni riskovat? Pak byste se měli vážně připravit … Instrukce Krok 1 Lidé jsou častěji žádáni, aby zvýšili své platy v souvislosti s novými povinnostmi a zvýšeným objemem práce

Sled poskytování dovolených v organizaci v souladu s čl. Článek 123 zákoníku práce Ruské federace je stanoven zvláštním harmonogramem v přísně jednotné podobě. Takový harmonogram je vždy koncipován jako místní normativní akt. Je to povinné pro obě strany - zaměstnavatele i jeho podřízené

Pokud se v podniku uvolní místo z důvodu propuštění zaměstnance, má další zaměstnanec právo převzít část svých povinností. K tomu by měl napsat žádost adresovanou řediteli, v případě souhlasu musí zaměstnavatel vypracovat dodatečnou dohodu k pracovní smlouvě o kombinování pozic, vydat rozkaz

Žádný zaměstnanec není pojištěn proti zpoždění platu, bez ohledu na oblast, ve které pracuje. Pokud vaši šéfové stále více zpožďují vaše mzdy, měli byste si stěžovat, kde potřebujete. Do role šéfů můžete vstoupit, pokud budou muset čas od času odložit výplatu mezd svým zaměstnancům, zejména v době finanční krize, ale na všechno existuje omezení

Kancelářský románek se šéfem … Někteří tuto situaci využívají, aby se co nejdříve dostali na kariérním žebříčku, ale mnozí takový vztah nepřijímají. Kdo má pravdu a co dělat, když se do vás váš šéf zamiluje? Na tuto otázku jednoduše neexistuje jednoznačná odpověď, ale stále stojí za to dodržovat zdravý rozum

Než se pustíte do vážného rozhovoru se svými nadřízenými o zvýšení platu nebo převedení na vyšší pozici, musíte si odpovědět sami: proč to potřebujete? Pokud si myslíte, že si ve svém novém zaměstnání zasloužíte více, jste připraveni převzít další pracovní zátěž nebo že v současné době děláte více práce, než je předepsáno v popisech práce, pak má smysl mluvit

Podle zákoníku práce má zaměstnanec právo pracovat na částečný úvazek pro neomezený počet zaměstnavatelů, včetně hlavního zaměstnavatele. To platí zejména pro malé rozvíjející se společnosti, ve kterých nejprve ředitel často plní povinnosti například hlavního účetního

Zaměstnavatel musí platit nemocenskou dovolenou zaměstnanci. Částka, která má být vydána za dobu pracovní neschopnosti, závisí na době práce specialisty v konkrétním podniku, na základě které se vypočítá průměrný výdělek. Ten se vynásobí počtem kalendářních dnů pracovní neschopnosti

Frekvence komunikace mezi zaměstnancem a první osobou společnosti závisí na tom, jaké místo v hierarchii zaujímá. Pro některé je to běžné, pro jiné - ve výjimečných případech. I když důvodem komunikace bylo volání do kanceláře, není to důvod zapomenout na sebeúctu

Máte neshody s vedením a pravděpodobnost „neplánovaného“propuštění z práce? Pokuste se z této situace dostat minimalizací ztrát co nejvíce. Kvalifikovaně vypracovaná stížnost na zaměstnavatele pomůže hájit práva zaměstnance. Instrukce Krok 1 V zájmu ochrany vašich práv, která porušují vašeho zaměstnavatele, se nejprve obraťte na inspektorát práce, jehož hlavní funkcí je sledování pracovního práva

Mateřská dovolená je slangový obecný název dovolené, který legálně sestává ze dvou období: mateřské dovolené a rodičovské dovolené. První je kvůli ženě před a po porodu, nelze ji snížit. Druhý může zajistit jak matka dítěte, tak jakýkoli příbuzný, který se o dítě postará

V současnosti je práce na částečný úvazek velmi běžná. Zaměstnanec má právo do své pracovní knihy zapsat záznam o další pozici. K tomu je vypracován výpis adresovaný manažerovi. Pokud jsou k dispozici požadované dokumenty, vytvoří záznam pracovník, ale jeho typ se liší podle toho, zda specialista na částečný úvazek pracuje v jedné společnosti nebo v různých společnostech

Vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem je často obtížný. A je velmi těžké dokázat šéfovi, že se mýlí. Pomáhají obnovit práva zaměstnanců v inspektorátu práce. Celá otázka však zní, jak správně napsat stížnost, aby bylo možné na ni reagovat?

Odvolání je propuštění z funkce zastávané na základě ručně psaného prohlášení nebo z důvodů uvedených v pracovněprávních předpisech Ruské federace. Tento proces je nepříjemný a vyžaduje pečlivou přípravu. Abyste se ochránili před nezákonným propuštěním, musíte vědět o svých právech

Podle pracovního práva musí každý zaměstnavatel platit mzdy včas alespoň dvakrát měsíčně. Jeho velikost by neměla být menší než minimální mzda, která je každoročně indexována. Výše mzdy je uvedena ve smlouvě uzavřené při najímání. Stává se, že zaměstnavatelé nevyplácejí mzdy včas, čímž porušují podmínky smlouvy

Pozdní vyplácení mezd je v dnešní době velmi častým problémem, kterým trpí mnoho pracovníků a který zaměstnavatelé aktivně využívají. Pokud se ocitnete na místě člověka, kterému již několik měsíců nejsou vypláceny platy, neostaňte sedět - hájte svá práva všemi možnými způsoby

V případě nepřítomnosti na pracovišti z důvodu nemoci nebo péče o dítě jiného člena rodiny předloží zaměstnanec zaměstnanci potvrzení o dočasné invaliditě. Forma dokumentu byla schválena Dodatkem k vyhlášce Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace, N 172 ze dne 16

Těhotné pracující ženy se často obávají, že by je mohl zaměstnavatel propustit, protože mu to dá příležitost neplatit za mateřskou dovolenou. Tyto obavy jsou marné, protože je téměř nemožné vyhodit těhotnou ženu. Práva těhotných žen Bohužel případy, kdy se zaměstnavatel pokusí propustit těhotnou zaměstnankyni, již dávno nejsou raritou

Pokud má být zaměstnanec v organizaci převeden na jiné trvalé zaměstnání ve stejné společnosti, musí být od něj přijata žádost. Na základě tohoto dokumentu by měla být se specialistou uzavřena další dohoda o smlouvě. Při překladu musíte vystavit objednávku a provést zápis do sešitu, poznamenat si na svou osobní kartu

Nikdo není imunní proti možnosti onemocnět. I ten nejzastupitelnější zaměstnanec v podniku, který prakticky nikdy nebyl nemocný, může dříve či později čelit potřebě zlepšit své zdraví ve zdravotnickém zařízení nebo doma. Aby nedošlo ke ztrátě pracovní neschopnosti, kterou vám dlužíte po návratu na své pracoviště, musíte správně postupovat při získávání a placení nemocenské dovolené

Pokud chcete zvýšit prodej v hypermarketu, butiku nebo jednoduchém obchodě, musíte nejen správně přemýšlet o cenové politice, ale také vybrat dobrý personál. Pokud vaši zaměstnanci neví, jak mluvit se zákazníkem, je nepravděpodobné, že by provedli nákup

Předpokládejme, že generální ředitel chce přejít například na pozici hlavního účetního. K tomu by měl napsat prohlášení adresované zakladatelům, o svém propuštění z funkce vedoucího podniku a přestoupit na jinou pozici. Je nutné s ním uzavřít dodatečnou dohodu, která by naznačovala změnu v pracovní funkci

Pokud zaměstnavatel nevyplatil zaměstnanci mzdu, mělo by to být důvodem pro okamžité odvolání k soudu. V souladu se stávajícími právními předpisy může nevyplácení mezd a dávek vést také k trestnímu stíhání. Důvody pro nevyplácení mezd a lhůty Bohužel není neobvyklé, že zaměstnavatel nezaplatí svým zaměstnancům

Pracovníci a zaměstnanci zpravidla požívají podle této pracovní legislativy práva na placenou dovolenou. Účetní oddělení zaměstnávajícího podniku zároveň vydává zálohy na dovolenou. Jen málo lidí to však může zjistit sami a vypočítat částku splatnou za roční zákonnou dovolenou

Účetní společnosti často potřebují vypočítat průměrnou mzdu zaměstnance. To je nezbytné jak pro výpočet výplaty dnů dovolené, dočasné invalidity, tak pro registraci zaměstnance v centru práce. Průměrný plat specialisty závisí na formě odměny