Užitečné tipy 2024, Listopad

Existují situace, kdy se zaměstnavatel po podepsání pracovní smlouvy pokusí změnit pracovní podmínky zaměstnance. To může být motivováno nutností výroby. V každém případě, když vám bude nabídnuto převzetí hmotné odpovědnosti, o kterou se vůbec neusilujete, můžete využít stávající právní důvody pro odmítnutí

Generální ředitel je první osobou ve společnosti. Ve srovnání s registrací pracovní smlouvy s běžnými zaměstnanci má najímání na pozici manažera několik charakteristických rysů. Jediným výkonným orgánem je volená osoba. Je jmenován zápisem z ustavujícího shromáždění a jeden z členů organizace má právo podepsat dohodu s ředitelem

Pokud společnost nemůže dodržet standard pracovního dne (týdne) stanovený pro určitou kategorii zaměstnanců, mělo by být uvedeno souhrnné vyúčtování pracovní doby. K tomu je nutné to napravit ve vnitřních pracovněprávních předpisech podniku, upravit pracovní smlouvy a také stanovit další platby za výkon úředních povinností

Pokud přijdete pozdě do práce nebo jste se z nějakého důvodu vůbec nedostavili na pracoviště, měli byste na žádost zaměstnavatele napsat vysvětlující poznámku. Poznámka nemá jednotnou formu, ale mnoho organizací má formulář pro takový dokument

Zaměstnavatelé, aby nahradili zaměstnance během jejich dlouhé nepřítomnosti, přijímají zaměstnance na základě pracovní smlouvy na dobu určitou, která je uzavřena se specialisty na dobu určitou stanovenou vedoucím podniku. Smlouvu lze ukončit, ale pokud se tak nestalo zaviněním zaměstnavatele, považuje se to za dobu neurčitou

Když zaměstnanec opustí podnik, je zaměstnavatel povinen platit peníze za dny posledního měsíce práce. Pro výpočet by zaměstnanci měly být uvedeny částky, které mu náleží za nevyčerpanou dovolenou. Odstupné musí být vypočítáno v případech stanovených zákoníkem práce Ruské federace

Zaměstnanec jakékoli organizace dostává ročně v průměru 28 kalendářních dnů placené dovolené. Jak naplánovat dovolenou? Jak jej můžete použít? Je možné převést dovolenou na jiné datum? Je možné místo dovolené dostat peněžní náhradu? O těchto a dalších otázkách budeme diskutovat na základě kapitoly 19 zákoníku práce Ruské federace

Po dosažení 30 týdnů těhotenství je ženě vydána pracovní neschopnost. Dokument je vyhotoven na zvláštním formuláři zdravotnického zařízení, kde je registrován. Dočasné dávky v invaliditě se počítají na základě federálního zákona č. 255. Podle tohoto zákona se jednotlivá těhotenství platí za 140 dní a vícečetná těhotenství - za 194 dní

Odstávka v podniku může nastat v důsledku zavinění zaměstnavatele, zaměstnance nebo z důvodů, které jsou mimo kontrolu jednoho nebo druhého. Bez ohledu na to, čí zavinění došlo k výpadku, musí být formalizováno v souladu s pracovními zákony

V původním smyslu podřízenost znamenala dodržování podřízenosti a pravidel chování v závislosti na vojenské hodnosti. Když lidé začali pracovat v kolektivech sestávajících z jejich jednotek, pravidla podřízenosti začala platit i pro civilisty

Na otázky spojené s listy, které se vydávají rodičům malých dětí, se vztahuje čl. 256 zákoníku práce Ruské federace. Podle zákona je ženě poskytována rodičovská dovolená, dokud nedosáhne 3 let. Za první rok a půl je navíc tato dovolená placena

Se zaměstnancem se na určitou dobu uzavírá pracovní smlouva na dobu určitou. Vzhledem k různým okolnostem je však často nutné prodloužit stanovenou dobu práce. Změny dokumentu jsou prováděny v souladu s ruskými zákony. Nezbytné - dohoda o změnách pracovní smlouvy na dobu určitou

V průběhu činnosti v každé organizaci se struktura, personální obsazení a pracovní pozice mohou změnit. Jak správně sepsat záznam do sešitu o přejmenování pozice? Nezbytné Příkaz vedoucího k přejmenování pozice, personální obsazení vaší organizace, dodatečná dohoda k pracovní smlouvě se zaměstnancem, osobní karta zaměstnance formuláře T-2 a jeho pracovní kniha

Zákoník práce Ruské federace upravuje postup placení za plnění povinností specialisty společností, zaměstnanci jednotlivých podnikatelů během novoročních svátků. Výše odměny se počítá v souladu s pracovními, kolektivními smlouvami nebo jinými místními zákony platnými v podniku

Při prohlížení volných pracovních míst věnují uchazeči o zaměstnání pozornost nejen požadavkům zaměstnavatele a úrovni nabízeného platu, ale také dalším podmínkám a zárukám, které společnost nabízí. Instrukce Krok 1 Svědomitý zaměstnavatel uzavře se zaměstnancem formální pracovní smlouvu, kde musí být co nejpodrobněji specifikovány všechny pracovní podmínky

Při zaměstnání je sepsána dvoustranná pracovní smlouva, která stanoví všechny podmínky práce a odpočinku. Jedním z jeho nejdůležitějších bodů je výše odměny za práci. Aby bylo možné v tomto odstavci provádět změny v jakémkoli směru, ať už jde o zvýšení nebo snížení mezd, je třeba přijmout určitá opatření, která jsou uvedena v zákoníku práce

Jak správně informovat vaši situaci s kolegy a vedením? Žena často tuto delikátní otázku odkládá na poslední chvíli, aniž by si všimla, jak jí začínají šeptat za zády. Instrukce Krok 1 Až na vzácné výjimky tým pozitivně reaguje na těhotenství zaměstnankyň

Hlavní účetní organizace je osoba odpovědná nejen vlastníkům firem, ale také daňovým úřadům. Vzhledem ke specifikům práce musíte při registraci odborníka na tuto pozici pečlivě sepsat pracovní smlouvu. Protože v případě nekvalifikovaného jednání vašeho účetního může utrpět nejen reputace společnosti, ale i celé podnikání

Skladování a údržba pracovních knih v podniku se řídí ustanovením 42 výnosu vlády Ruské federace č. 225 ze dne 16. dubna 2003. V případě poškození formulářů sešitu je nutné je v souladu se zákonem odepsat. Jak to udělat správně? Instrukce Krok 1 Proveďte inventarizaci pracovních knih v podniku podle inventury v souladu s formulářem č

Pracovní vztahy musí být zajištěny smlouvou, kterou lze uzavřít na konkrétní období až 5 let nebo na dobu neurčitou. Pokud zaměstnavatel s vypracováním dokumentu nijak nespěchá, ale zaměstnanec je přijat do práce, vstupuje v platnost článek 67 část 2 zákoníku práce Ruské federace

Od zcela kompetentní osoby můžete často slyšet něco jako „Už jsem byl na mnoha pohovorech, ale všude mě odmítli …“. Můžete být vynikajícím specialistou a mít dobrá doporučení, ale nevyvolávat dojem dobrého zaměstnance, neumět se prezentovat

Pokud pracovní smlouva z nějakého důvodu vyžaduje významné změny, je nutné ji znovu vyjednat. Kdy je zaměstnavatel povinen to udělat? Ztrácí zaměstnanec něco při nové dohodě o smlouvě? Instrukce Krok 1 Hlavním případem, kdy je nutné smlouvu znovu projednat, je ukončení dříve uzavřené pracovní smlouvy

Většina manažerů se domnívá, že pokud zaměstnanec nepožaduje zvýšení mzdy, nepotřebuje to. A být jen kvalifikovaným a disciplinovaným zaměstnancem nestačí ke zvýšení platů, stále musíte přesvědčit šéfa, aby plat zvýšil. Instrukce Krok 1 Vytvořte plán vyjednávání

Podle pracovněprávních předpisů Ruské federace je pracovní smlouva dvoustrannou dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Tento dokument upravuje všechny podmínky práce, odpočinku a platby. Pokud jedna ze stran nesouhlasí s podpisem, je nutné problém vyřešit na základě konkrétní situace

V souladu s pracovněprávními předpisy má zaměstnavatel právo vydat pro své zaměstnance zkrácení pracovního dne. K tomu je nutné vypracovat příkaz ke zkrácení pracovní doby, informovat zaměstnance dva měsíce předem, sepsat další dohodu k pracovní smlouvě

Legislativa Ruské federace stanoví standardy odměňování zaměstnanců společností během lednových prázdnin. Mzdy na novoroční svátky se počítají v souladu s kolektivní smlouvou nebo jinými místními předpisy. Při výkonu pracovní funkce o svátcích se odměna počítá dvojnásobně, ale při plnění úředních povinností nad rámec měsíční normy jsou v zákonech výhrady

Příplatky, příspěvky a pobídkové platby patří mezi základní podmínky odměňování a jsou stanoveny v článku 57 zákoníku práce Ruské federace. Legislativa však nestanovuje jednotný postup vyplácení a rozdělování odměn, který by byl povinný pro každého zaměstnavatele a platil by pro všechny kategorie pracujících občanů

Osoba, která usiluje o osobní a kariérní růst, někdy učiní mnoho obětí, aby dosáhla svého cíle. Před realizací svého plánu v reálném životě však cílevědomí lidé nemyslí na důsledky, které může běžná a zdánlivě neškodná iniciativa přinést. Následky se obvykle neobjeví okamžitě

Existují dva způsoby, jak poslat první osobu organizace na dovolenou. Pokud je v zakládací listině společnosti tato otázka přičítána kompetenci valné hromady zakladatelů, je dovolená formalizována jejím rozhodnutím. V opačném případě stačí zahrnout čas odpočinku ředitele do harmonogramu dovolených a zaslat mu oznámení ve zákonné lhůtě (dva týdny předem)

Bonus v pracovní smlouvě lze předepsat dvěma hlavními způsoby. První zahrnuje stanovení kritérií a výše bonusů přímo v textu smlouvy a druhým je odkaz na interní právní akt zaměstnavatele, který upravuje pobídky pro zaměstnance. Moderní organizace vydávají ocenění několika způsoby a ne všechny jsou legální

Z lékařských ukazatelů a z jiných důvodů má zaměstnavatel právo převést zaměstnance do jiné strukturální jednotky. Kromě toho by měl být umístěn ve stejné oblasti jako aktuální místo výkonu práce odborníka, jeho pracovní funkce by se neměla výrazně lišit od povinností vykonávaných na dané pozici

Jmenování do funkce zástupce ředitele jiného zaměstnance stejné organizace by mělo být formalizováno převodem, jehož iniciativa pochází od zaměstnance nebo zaměstnavatele. Pro odborníka je nutné napsat nový popis práce, vystavit příkaz k převodu, provést změny v osobní kartě, pracovní knize

Strach ze šéfů je bohužel docela běžný. Manažeři se často záměrně snaží u svých podřízených vyvolat tento pocit, protože je snazší vést zaměstnance, který se neodvažuje ani říci svému šéfovi. Pokud se však zaměstnanec nedokáže vyrovnat se svým strachem, může se mu zlomit psychika

Pozice v pracovní knize zaměstnance musí být zaznamenána v souladu s personální tabulkou organizace, do které je přijat. V určitých případech by měla být pozice zaznamenána v souladu s referenčními knihami o tarifech a kvalifikacích, které jsou schváleny na federální úrovni

Kvůli různým pověrám a předsudkům se některé ženy rozhodly neřeknout ostatním o svém těhotenství, dokud to nebude zřejmé. V případě zaměstnavatele je však takové utajení nevhodné, protože může nejen způsobit negativní reakci, ale v určitém smyslu dokonce poškodit samotnou nastávající matku

Zaměstnavatel a zaměstnanec, kteří uzavřeli pracovní smlouvu na dobu určitou, mohou dobu platnosti prodloužit. Toho lze dosáhnout, pokud se obě strany dohodnou. Musíte vydat prodloužení v souladu s legislativními akty. Instrukce Krok 1 V souladu s pracovní smlouvou Ruské federace může zaměstnanec požadovat od zaměstnavatele prodloužení smlouvy na dobu určitou

Pracovní rozvrh stanoví zaměstnavatel v souladu se specifiky podniku. Nastavuje čas a dobu trvání každé směny. Plán navíc reguluje počet, dobu trvání a čas začátku přestávek na oběd a odpočinek. V případě potřeby můžete upravit schválený pracovní plán a provést příslušné změny

Mnoho žen se bojí propuštění z důvodu těhotenství. Měli byste si však být vědomi toho, že na základě norem nového zákoníku práce je propuštění těhotné ženy, s výjimkou některých případů, závažným zločinem ze strany zaměstnavatele. Ve srovnání s předchozími roky samozřejmě moderní pracovněprávní předpisy spolehlivěji chrání těhotnou ženu před tyranií zaměstnavatele a zaručují její určitá práva

S rozvojem tržních vztahů v naší zemi se taková pozice obchodního zástupce rozšířila. Registrace takového zaměstnance se provádí v souladu se zákoníkem práce Ruské federace, ale má řadu funkcí. Jedním z nich je cestovní charakter práce, druhým je to, že zaměstnanec s takovou specializací je v některých případech najat v místě bydliště, a nikoli v místě zaměstnavatele

Každý zaměstnanec podniku má nárok na roční základní placenou dovolenou v souladu s pracovněprávními předpisy. Existují však nepředvídané situace, kdy je třeba z něj odvolat zaměstnance, který již odešel na dovolenou. V takovém případě stačí získat jeho souhlas a zdokumentovat kontrolu