Jurisprudence 2024, Listopad

Každá právnická osoba musí mít dokumenty, z nichž se skládá. Jejich složení závisí na organizační a právní formě. Někdy existují situace, kdy se v těchto dokumentech provedou změny, například když se změní název organizace. Vaším úkolem je tyto akce správně formulovat

Pracovní záznam je oficiální dokument, do kterého se zapisují všechna fakta o pracovní činnosti zaměstnance: najímání, propouštění, převody, období „nezaměstnaných“atd. Nezbytné - zákoník práce Ruské federace; - nařízení vlády Ruské federace o pracovních knihách

Disciplinární řízení - trest za nesprávný výkon zaměstnance při plnění jeho úředních povinností nebo porušení pracovní kázně. Aby se zaměstnanec mohl proti disciplinárnímu postihu odvolat, musí napsat prohlášení jednomu z těchto tří oprávněných orgánů:

Odvolání zaměstnance ve zkušební době je základem pro ukončení smlouvy z podnětu zaměstnavatele. Nedodržení postupu při propouštění ze strany zaměstnavatele má za následek opětovné nastoupení do zaměstnání. Chcete-li vyhodit zaměstnance, postupujte takto:

Zaměstnanec může být propuštěn následující den po varování pouze za podmínky náhrady jeho výdělku po dobu zbývající do konce varování. Pokud je pracovní smlouva ukončena na žádost samotného zaměstnance, může být se souhlasem zaměstnavatele propuštěn následující den po varování

Současná legislativa Ruské federace umožňuje občanovi jiného státu, který má právo na bezvízový vstup, legálně získat práci v zemi. K tomu musíte mít pracovní povolení, které se vydává na oddělení FMS v místě pobytu cizince v migračním registru

Abyste mohli své plány a projekty realizovat co nejefektivněji, musíte přesně vědět, co chcete, a jednat systematicky. Náš den je často jednoduše přetížen maličkostmi, které se nám vklíní do života, a nemáme příležitost podnikat, protože už nejsme schopni sdílet naše cíle a touhy jiných lidí

Legislativa Ruské federace podrobně stanoví výši a postup pro náhradu hmotné odpovědnosti. V souladu s občanským zákoníkem Ruské federace může být sběr prováděn soudním rozhodnutím. Úplně samostatným tématem, které si zaslouží zvláštní pozornost, je vymáhání finanční odpovědnosti vůči zaměstnavatelům od zaměstnance

Zaměstnanec může dovolenou využít k odpočinku nebo k jiným účelům, které nesouvisejí s prací. Důvody a podmínky pro udělení dovolené se mohou lišit, ale zaměstnanec je téměř vždy povinen napsat odpovídající prohlášení. Nezbytné - papír

V poslední době stále více organizací najímá zaměstnance, kteří jsou občany jiných států. Při podávání žádosti o zaměstnání jako cizího občana by služby v oblasti lidských zdrojů měly zohledňovat řadu nuancí, které odlišují najímání IS od najímání ruského občana

Daňové přiznání je dokument, kterým lidé žijící v Rusku poskytují zprávu o všech ziscích získaných v průběhu roku. Prohlášení obsahuje údaje o všech legálních příjmech. Toto číslo zahrnuje zisky získané ze zahraničí, z loterijních výher a dalších

Popis práce určitého zaměstnance nepatří do kategorie povinných dokumentů, jejichž přítomnost je stanovena platnou legislativou. Regulace právního postavení zaměstnance, jeho práv, povinností a odpovědností v popisu práce zároveň umožňuje zaměstnavateli nastínit rozsah výrobních problémů, kterým se konkrétní osoba věnuje, zlepšit pracovní disciplínu a formalizovat požadavky pro personál

Podle zákona má zaměstnavatel právo odložit výplatu mzdy nejdéle o tři dny a poté po písemném oznámení zaměstnance. Někteří vedoucí pracovníci však toto pravidlo porušují a zaměstnanci musí své peníze téměř vyřadit. Instrukce Krok 1 Jak víte, někdy může ostré slovo ovlivnit člověka mnohem silněji než jakýkoli čin

Existuje několik způsobů, jak zjistit, kolik pracovních dní je v příštím kalendářním roce. Nejjednodušší a nejdostupnější možností je seznámit se s produkčním kalendářem, ale můžete si také prostudovat předpisy nebo použít speciální kalkulačky

Zaměstnavatelé často využívají legální příležitosti najmout pracovníka ve zkušební době. Taková „nejistá“pozice zaměstnance do konce testu však neznamená, že jeho práva jsou chráněna méně než ostatní zaměstnanci. Zejména může být takový zaměstnanec propuštěn pouze z důvodů stanovených ruským zákoníkem práce

Navzdory skutečnosti, že ústava zaručuje občanům Ruské federace bezplatné zacházení ve státních institucích, není vždy možné uplatnit jejich právo. Někdy je možné navštívit lékaře. To je způsobeno četnými frontami a absencí určitých odborníků v polyklinikách

Pravidla pro vyplňování pracovních knih jsou stanovena ve zvláštním pokynu schváleném vyhláškou Ministerstva práce Ruské federace č. 69 ze dne 10. října 2003. Největší počet otázek mezi personalisty obvykle způsobuje vyplňování informací o zaměstnanci, práci, kterou vykonává, a propouštění

Odchází váš zaměstnanec? Musí být vypočítán v souladu s platnými zákony. Účetní podniku musí propočtenému zaměstnanci vypočítat a vyplatit plat a náhradu za nevyčerpanou dovolenou. Ukážeme vám, jak na to. Instrukce Krok 1 Vypočítejte plat propuštěnému zaměstnanci za všechny odpracované dny v měsíci, ve kterém odchází

Téměř každý se potýkal s problémy v práci a při propouštění. Abyste se u svého zaměstnavatele cítili dobře, musíte si prostudovat zákoník práce, práva a povinnosti a způsoby, jak se chránit před podvody a podvody. Co dělat k prokázání pracovního poměru?

Učební smlouva s osobou, která hledá práci, to znamená, že ještě není zaměstnána organizací, a učební smlouva se zaměstnancem se liší pouze v tom, že tato bude přílohou pracovní smlouvy. Obsah studentských smluv by měl zahrnovat: předmět, práva a povinnosti stran a některé další části

Mateřská dovolená se poskytuje ženě na období před a po narození dítěte. V letech 2011 a 2012 existují dva postupy pro výpočet výplaty takové dovolené. A žena si může vybrat jednu z nich sama. Nezbytné kalkulačka, informace o mzdě (2-NDFL nebo výplatní pásky za každý měsíc práce) Instrukce Krok 1 Zjistěte předpokládané datum porodu od gynekologa v prenatální poradně během registrace nebo si jej sami spočítejte

Dovolená bez odměny, i když nezachovává plat zaměstnance, ale zaručuje mu přidělení práce. Pouze s řádnou dokumentací lze prokázat, že zaměstnanec šel na takovou dovolenou z vlastní vůle. Nezbytné - žádost zaměstnance o dovolenou bez placení

Na konci roku přijmou všechny organizace opatření k vytvoření harmonogramu prázdnin pro příští kalendářní rok. Tento požadavek stanoví zákon a je závazný pro všechny zaměstnavatele. Zaměstnanci mají velmi často potíže s výběrem měsíce a počtu částí dovolené spojené s „dobrovolně-povinným“určením období dovolené zaměstnavatelem

Potvrzení o povinném důchodovém pojištění je dokladem pojištěného a potvrzujícím jeho registraci. Číslo uvedené v osvědčení je číslo osobního účtu osoby v penzijním fondu Ruské federace, který musí zaměstnavateli předložit při zaměstnání. Instrukce Krok 1 Zaměstnaní občané mohou získat osvědčení o pojištění povinného důchodového pojištění prostřednictvím svého zaměstnavatele

Potřeba změnit dokumenty, z nichž se skládají, nastává při změně názvu společnosti nebo jejího vedoucího. Za tímto účelem vypracuje rada organizace seznam potřebných dokumentů a zašle jej registrujícímu orgánu. Nezbytné - formulář žádosti (formulář p13001)

Svět dosud nevynalezl efektivnější způsob personálního řízení než mzdy. Jako hlavní zdroj příjmů zaměstnanců mají mzdy dominantní vliv na produktivitu práce a kvalifikaci zaměstnanců. Výběr možnosti placení je pro organizaci důležitým krokem

Disciplinární sankce jsou opatření ovlivňující chování zaměstnanců, jejichž cílem je zajistit dodržování harmonogramu práce v organizaci. Druhy a postup pro uplatňování sankcí stanoví zákoník práce Ruské federace a zvláštní předpisy týkající se určitých kategorií pracovníků, například železničářů, pracovníků ve výrobě souvisejících s jadernou energií atd

Pro mnoho pracovníků je propuštění neočekávaným a nepříjemným okamžikem. Není to však vždy legální. A pak má člověk dvě možnosti: přijmout nebo pokračovat v hledání pravdy v jiných případech. Instrukce Krok 1 Napadení výpovědi je individuální pracovní spor

Pokud chce zaměstnanec čerpat studijní volno, musí podat zaměstnavateli odpovídající žádost s přiloženým potvrzením o výzvě vzdělávací instituce. Na základě těchto dokumentů organizace vydá objednávku a pošle zaměstnance na dovolenou. Nezbytné Žádost o udělení volna, výzva k osvědčení od vzdělávací organizace Instrukce Krok 1 Můžete studovat, když získáte vzdělání při plnění povinností vyplývajících z pracovní smlouvy

Zdrojům pracovního práva se říká různé předpisy upravující pracovní vztahy a vztahy, které s nimi úzce souvisejí. Existují různé typy pramenů pracovního práva. Stávajícím zdrojem pracovního práva může být forma vyjádření pracovního práva v právním aktu

Ochrana zaměstnavatele během soudního procesu je obtížná a nevděčná záležitost. Zaprvé proto, že zákoník práce Ruské federace je budován jako určitý systém ochrany závislé strany - zaměstnance. A zadruhé proto, že sám zaměstnavatel se zamýšlí nad prací své personální služby a bezpečnostní služby, a teprve poté, když je v roli obžalovaného, se pokouší přesunout část viny na ně, což v jeho laskavost

Při uzavírání pojištění je třeba vystavit výpovědní formuláře, které je nutné uchovat, protože budou potřebné v případě nehody. Pokud požadujete pojistné plnění, musí být přední část oznámení vyplněna druhým řidičem. Ihned po incidentu jej musí vydat dopravní policie (GAI)

Situace nejsou neobvyklé, když vedení podniku chce odložit den odpočinku na jiný čas. Zaměstnavatelé nemají toto právo podle pracovního práva, ale existují určité právní metody k provedení požadovaného postupu. Nezbytné - nařídit den volna

Škodlivými pracovními podmínkami jsou takové pracovní podmínky, které mohou poškodit zdraví zaměstnance. V souladu s pracovněprávními předpisy Ruské federace má osoba pracující za takových podmínek nárok na určitou náhradu. Instrukce Krok 1 Za prvé, zaměstnanec vykonávající svou pracovní činnost v nebezpečných podmínkách má nárok na peněžní příplatky

Pracovní legislativa Dovolená Práce a odpočinek jsou upraveny zákoníkem práce Ruské federace. Postupu při poskytování a čerpání dovolené je věnována celá kapitola Zákoníku práce. Obecně platí, že zaměstnanci je poskytována dovolená za kalendářní rok v délce dvaceti osmi kalendářních dnů

Všechny osoby pracující v Ruské federaci musí mít osvědčení o důchodovém pojištění, což je potvrzení skutečnosti, že zaměstnavatel otevřel osobní účet v penzijním fondu na jméno svého zaměstnance. Nezbytné Pas, formulář žádosti

Aby se vaší společnosti dařilo, musíte najmout úspěšné lidi. Jak ale najít správného obchodního agenta? Můžete to udělat sami, stejně jako svěřit své obchodní oddělení nebo HR oddělení. Zde jsou klady a zápory. Nezbytné - Přihláška do náborové agentury

Postup vydávání objednávek pro podnik je stanoven v pokynech pro kancelářskou práci. Zároveň je účetnictví a uchovávání těchto dokumentů vedeno ve zvláštní registrační knize objednávek, která musí být v každé organizaci. Instrukce Krok 1 Vytvořte registr objednávek

Dokumenty o rozvodu můžete podat v Ťumeni u matričního úřadu nebo soudu. Existuje mnoho podrobností, vše závisí na aktuální situaci. Postup rozvodu trvá hodně času, fyzické síly a emocionální úzkosti, pokud existuje touha zbavit se papírování a nešetřit v obtížném procesu rozvodu, můžete si najmout odborníka, právníka nebo kontaktovat speciální služby

Slovo závislý se stalo pevně zakořeněným a zakořeněno v moderním jazyce obyvatel. Pojem závislý je často chápán jako osoby představující břemeno, jinými slovy, nakládače. Tento význam však není zcela správný, protože z právního hlediska je výklad pojmu poněkud odlišný