Užitečné tipy 2024, Listopad

Aby zaměstnavatel odměnil své zaměstnance, měl by vypracovat objednávku na bonusy ve sjednocené formě T-11 nebo T-11a (v závislosti na počtu zaměstnanců, které je třeba podporovat). Tento dokument je napsán na základě servisní (memo) poznámky vedoucího strukturální jednotky, kde jsou specialisté registrováni, a charakteristik zaměstnanců nominovaných na ocenění

Generální ředitel společnosti odpovídá za celou společnost. Jeho příjem se liší od registrace práce běžného zaměstnance. Při uzavření pracovní smlouvy se nevyžaduje žádost manažera. Záznam v pracovní knize navíc vypadá poněkud jinak než záznam o přijetí dalších zaměstnanců

Na pohovoru nejen zástupce společnosti hodnotí potenciálního zaměstnance, ale také naopak. Stává se, že člověk je vhodný pro práci a je připraven k přijetí, ale uchazeč sám nebyl spokojen s pohovorem a návrhem zaměstnavatele. V takovém případě musíte být schopni zdvořile odmítnout volné místo

Napomenutí je jedním z typů disciplinárních opatření spolu s napomenutím a propuštěním. Postup při jejich podávání stanoví zákoník práce Ruské federace. Napomenutí je poměrně závažné opatření, které může mít za následek pokuty a hmotné tresty

Zaměstnanci každé jednotlivé firmy nebo organizace mají svůj vlastní pracovní plán. Pro každou společnost je to individuální, bez ohledu na produkty, které vyrábí. Existuje však několik obecných standardních požadavků, které se zpravidla vztahují na přípravu dokumentu, například pracovní plán

V případě změny jména zaměstnance by měl do dokumentů obsahujících osobní údaje napsat prohlášení o změně údajů. Ředitel podniku musí vydat rozkaz a pracovník musí zapsat příslušné údaje do pracovní knihy odborníka, jeho osobní karty a do pracovní smlouvy s ním uzavřené

Máte skvělé pracovní místo, přátelský tým, slušný plat? Je vaše práce po všech stránkách zajímavá? Ano to je správně. Pokud jen ne jeden „Ale …“. Šéf, který se plazí do nejrůznějších „děr“, vám nedává příležitost plně se realizovat, vloží vám paprsky do kol, usekne prémii za skutečné nesmysly, zavádí přísné pokuty za pozdní a obscénní výroky

V případě, že je třeba vyjádřit společný názor a počet osob, které chtějí hovořit o jakékoli otázce a mají stejný názor, je kasační opravný prostředek vyhotoven formou hromadného dopisu. Tento dokument vyjadřuje názor podobně smýšlejících lidí a umožňuje doufat, že jejich názor bude na rozdíl od názoru jednotlivých žadatelů zohledněn

Manažer, který potřebuje řádně organizovat práci jemu svěřeného týmu, musí mít nejen speciální znalosti, ale také znalosti psychologie, aby mohl optimálně rozdělit odpovědnost a dosáhnout maximální produktivity od každého zaměstnance. Instrukce Krok 1 Prostudujte si práci svěřeného oddělení, seznamte se s metodami a technologiemi používanými při práci, přemýšlejte o tom, jak je lze zlepšit

Výročí je významnou událostí, proto chci, aby bylo naplněno pouze jasnými a radostnými dojmy pro hrdinu této příležitosti. Gratulujeme kolegovi - osobě, se kterou strávíte pět dní v týdnu, na tuto dovolenou je prostě nezbytná. Je to nutné - Whatman papír

Produktivita práce a následně úroveň příjmu organizace přímo závisí na psychologickém klimatu v týmu. Pokud v týmu neustále vznikají konflikty, pak zaměstnanci nemohou společně řešit důležité obchodní záležitosti a jsou neustále odváděni od práce

Jste zajímavý člověk s bohatým vnitřním světem a chcete, aby vás tak vaši noví kolegové vnímali? Pak musíte být schopni se představit originálním způsobem, aby vás lidé považovali za takového. Instrukce Krok 1 Získáváte novou práci?

Vedení týmu není snadné. Každý zaměstnanec má svůj vlastní názor, charakter a pracovní motivaci. Jak sjednotit tým tak, aby se každý zaměstnanec stal součástí jednoho týmu? Zvažte účinné způsoby. Součástí úspěšné podnikové politiky je péče o pohodlí zaměstnanců

Mnozí jsou zmateni, když čelí potřebě napsat svědectví kolegovi. Ve skutečnosti to není snadné udělat bez práce v personálním oddělení a bez odpovědnosti za vydávání těchto certifikátů, to znamená bez zkušeností s jejich přípravou. Dokument může být potřebný pro další certifikaci nebo bývalý kolega požádá o napsání pro budoucího zaměstnavatele

Problémem vztahů s podřízenými obvykle čelí ti, kteří jako první dostali tým pod jejich vedením. Pokud jste mnohem mladší než vaši zaměstnanci a nemáte stejné pracovní zkušenosti jako oni, ale vaše vzdělání vám umožní udělat z vás vůdce, pak se nevyhnete problémům s týmem

První den v novém týmu není snadný. Chystáte se poznat své šéfy a kolegy, se kterými můžete strávit mnoho let společně. Při setkání je vhodné zanechat o sobě dobrý dojem. Instrukce Krok 1 Psychologové říkají, že lidé si během prvních deseti až patnácti sekund vytvoří svůj názor na nové známé a poté jej velmi neochotně změní

Manažeři samozřejmě nejsou voleni, a pokud jim jste přiděleni, zaměstnanci ve vaší pravomoci jsou povinni se řídit vašimi pokyny. Efektivita práce svěřené jednotky však do značné míry závisí na tom, jak moc pro ně budete autoritou, na vašem vztahu

Benevolentní tým, ve kterém nedochází ke střetu zájmů, klebet a intrik, se bohužel příliš často nevyskytuje. V práci vládnou vlastní „zákony“. Studiem pravidel hry můžete současně plnit své vlastní zájmy a nekazit vztahy s ostatními zaměstnanci

Přátelství v práci je dvojsečný meč. Na jedné straně trávíte většinu dne se svými spolupracovníky chatováním a sdílením obav. Ale na druhé straně jsou to lidé, se kterými máte obchodní vztah. Příliš mnoho intimity může poškodit vaši kariéru nebo obrátit váš tým proti vám

Každá společnost má „šedého kardinála“. Jedná se o osobu, která na první pohled nemá předpoklady vůdce a je schopna mít na své nadřízené obrovský vliv. Může být nazýván tajným radcem. Jak rozpoznat „šedého kardinála“Takoví lidé opravdu nevynikají v davu

Vysoká pracovní motivace je způsobena řadou faktorů - od vysokých mezd po příznivé klima v týmu. Uznání zásluh zaměstnance je také důležitým motivačním pobídkou. Pokud člověk není oceňován nebo respektován vrstevníky a vedoucím, cítí se méněcenný a jeho výkon může znatelně poklesnout

Pokud chcete poslat dopis ne jedné osobě, ale několika členům vašeho pracovního týmu, měl by se obsah dopisu mírně lišit od obvyklého. Nezapomeňte také dodržovat pravidla obchodní korespondence. Instrukce Krok 1 Vytvořte seznam kolegů, které chcete zahrnout do svého seznamu adresátů

Nakonec jste prošli všemi fázemi rozhovorů a získáte vytouženou pozici. Každý pocítí vzrušení před nástupem do nového zaměstnání, protože budoucí osud a kariéra do značné míry závisí na prvním dojmu ze strany zaměstnanců a šéfa. Jak se představíte svým kolegům?

Na pracovišti se mohou setkávat různí lidé, protože tým nelze vybrat stejným způsobem jako zaměstnání. Někdy mladí a dokonce i docela zkušení zaměstnanci musí snášet ponížení od svých nadřízených. Důvody ponížení v práci mohou být různé:

Jednou z výzev je dodržování systému hodnocení znalostí a kompetencí, který uchazeče i manažera ujistí, že čas stojí za to a že je nutné mít k dispozici dostatečné zdroje. Výhodou tohoto kvantitativního systému je rozvoj dovedností, které zahrnují nezbytné ověření dokumentace, které odráží, že práci provedli ti, kteří se v rámci procesu řízení kvality zabývali potřebnými odbornými normami

Komunikace s kolegy je nevyhnutelnou součástí každého výrobního procesu. Optimálním chováním je stejná úcta (alespoň navenek) ke všem, bez ohledu na místo každého kolegu v podnikové hierarchii - od uklízečky a hlídače až po generálního ředitele a jeho zástupce

Osoba, dokonce i klidná, nekonfliktní osoba, může mít zlodějku, a to i v práci. Kvůli takovým lidem někdy nechcete chodit do práce, i když je se vším ostatním zcela spokojen. Existuje přirozená touha splatit nepříteli „stejnou mincí“. Jaký je nejlepší způsob, jak toho dosáhnout?

Po otevření vlastní maloobchodní prodejny má majitel potřebu najmout si prodejce. Ne každý prodejce je bohužel čestný a pilný a mnoho z nich je třeba sledovat. Instrukce Krok 1 Pokud se vaše prodejna nachází ve velkém obchodě, supermarketu nebo nákupním centru, musí existovat správce

Když šéf nedokáže rozumně vést tým a výrobní proces, chovat se rozvážně, bezdůvodně se podráždí, motivace k plodné práci pod dohledem takového vůdce zmizí. Vrchní tyran Stojí za to nejprve zjistit, se kterým šéfem byste se určitě neměli zabývat, a se kterým z nich můžete zkusit najít společný jazyk

Vždy je příjemné poblahopřát člověku k jeho narozeninám. V mnoha společnostech je zvykem blahopřát zaměstnancům k svátkům. Pokud svého kolegu dobře znáte, nebude těžké přijít na to, co předložit. Ale pokud jste vy nebo on ve společnosti nový, musíte si udeřit mozek

Jak důležité je být v centru pozornosti, jak dobré je, když vás každý miluje, když vezme v úvahu váš názor, když si přijde pro radu, když o vás hodně mluví. Ano, vždy je to samozřejmě velmi pěkné. Díky tomuto uznání od vašich kolegů chcete jít do práce, dělat dobré skutky, komunikovat a posunout se dále po kariérním žebříčku

Týmová práce zahrnuje konfliktní situace. Mohou být zjevné nebo skryté, ale v každém případě se dostanou do problémů. Mnoho lidí chce dát lekci nepříjemnému kolegovi, ale ne každý má na to sílu. Instrukce Krok 1 Ignorovat to

Každý ví, že výsledek práce organizace závisí na efektivitě každého zaměstnance a jeho správné vzájemné interakci. Úkolem vedoucího je najít účinné techniky a způsoby, jak motivovat podřízené, aby zvýšili zisky. K vyřešení tohoto problému musí vedoucí ve své práci vyvinout a využívat efektivní personální a ekonomickou politiku

Poprvé v novém zaměstnání je charakterizováno jako nejobtížnější, protože je nutné nejen plnit nové úkoly, zvykat si na nové odpovědnosti, ale také komunikovat s novým týmem, který stanovil normy komunikace, spojení a hierarchie . Tipy pro chování v prvních pracovních dnech Neočekávejte, že tým hned první den projeví zájem a účast v nově příchozím a přijme ho do svého týmu

V souladu s normami pracovněprávních předpisů je zaměstnavatel povinen zaměstnancům platit dny pracovní neschopnosti. Při výpočtu dávek v nemoci při obdržení úrazu v domácnosti by se měl řídit dopisem FSS Ruské federace č. 02-18 / 07-1243. Podle tohoto dokumentu se příspěvek vypočítává a vyplácí od prvního dne invalidity ve výši, která náleží konkrétnímu specialistovi

Administrativní dovolená nebo dovolená na vlastní náklady je období, během něhož zaměstnanec nesmí odejít z práce, a to podle vlastního uvážení. Taková dovolená není placena. Instrukce Krok 1 Pokud se rozhodnete pro čerpání administrativní dovolené, vezměte v úvahu, že doba trvání dovolené na vaše vlastní náklady nemá přísné hranice a musí být dohodnuta mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem

Pokud podle pracovní smlouvy uzavřené s první osobou společnosti uplynulo jeho funkční období, musí být prodlouženo. Jinak mohou nastat určité problémy s finančním úřadem nebo s bankou. Pravomoci ředitele by měly být obnoveny v souladu s pracovními zákony

Lidé mají tendenci dělat chyby. Abyste zmírnili trest v práci nebo se mu úplně vyhnuli, musíte být schopni správně uvést argumenty vysvětlující. Oficiální kariéra často závisí na správně vypracovaném dokumentu „poukazu“. Instrukce Krok 1 Vysvětlující je písemné potvrzení zaměstnance o jeho vině

Každý zaměstnanec organizace má nárok na další roční základní placenou dovolenou. Zaměstnanci však nemají vždy čas ho včas odvézt. V souladu s článkem 126 zákoníku práce Ruské federace má odborník právo na náhradu své dovolené v hotovosti. K tomu by měl napsat odpovídající prohlášení zaměstnavateli

U převodu zaměstnance, který pracuje na polovině platu podle pozice, je přijímána žádost na plný úvazek od odborníka. Slouží jako základ pro vypracování dodatečné dohody ke smlouvě, která stanoví nové pracovní podmínky. Vyžaduje se také objednávka v jakékoli formě, jejíž téma odpovídá změně pracovní doby