Užitečné tipy 2024, Listopad

Z rodinných důvodů, nemoci blízkého příbuzného nebo z jiných platných důvodů má zaměstnanec právo čerpat dovolenou bez placení. K tomu musí v jakékoli formě napsat prohlášení, ke kterému by měly být přiloženy dokumenty potvrzující dobrý důvod

Zaměstnance je možné převést na pozici generálního ředitele rozhodnutím zakladatelů ve formě protokolu. Se zaměstnancem by měla být uzavřena další dohoda k pracovní smlouvě a jeho počet se nemění. Na osobní kartě je nutné si o takovém převodu poznamenat a provést zápis do sešitu, aby byl řádně ověřen

Během krize většina organizací přinutila své zaměstnance psát žádosti o dovolenou bez výplaty. V souladu s pracovním právem mohou na neplatenou dovolenou převzít iniciativu pouze zaměstnanci. Tyto kroky zaměstnavatelů z vlastní iniciativy by byly hrubým porušením zákoníku práce Ruské federace

Každý zaměstnanec podniku má nárok na roční základní placenou dovolenou, její doba je stanovena v příslušném rozvrhu. Pokud dovolená připadne na dovolenou, měla by se její doba prodloužit o počet dnů dovolené. To je upraveno normami pracovní legislativy

V souladu s ruskými právními předpisy má žena právo na rodičovskou dovolenou, dokud dítě nedosáhne věku 3 let. Tuto dovolenou lze zhruba rozdělit na dvě části: placenou a neplacenou. Instrukce Krok 1 Až do 1,5 roku věku dítěte má matka nebo jiný člen rodiny pečující o dítě nárok na dávky z fondu sociálního pojištění

Společnosti pravidelně vyžadují, aby zaměstnanci měli soukromé auto. Ten se obvykle používá pro obchodní účely. Nábor takového zaměstnance se provádí v souladu s pracovněprávními předpisy a má řadu funkcí. Jedním z nich je uzavření smlouvy se smlouvou, která stanoví výši náhrady

Na rodičovské dovolené je nejběžnější vidět ženu. Existují však situace, kdy si otec musí vzít takovou dovolenou v rodině. V tomto případě je zákon zcela na straně mladých rodičů. Otec má veškerá práva na rodičovskou dovolenou. Nezbytné - žádost o čerpání dovolené

V některých případech zaměstnanci vyžadují další neplacené volno. Abyste si mohli vzít volno na své vlastní náklady, musíte to písemně oznámit zaměstnavateli. K tomu je vypracováno prohlášení. Dokumentární registraci takové dovolené upravuje článek 128 zákoníku práce Ruské federace, který stanoví, že den volna je poskytován se souhlasem zaměstnavatele

Zaměstnanec si často přeje přestoupit na jinou pozici ve stejné společnosti. Pokud má zaměstnanec příslušnou kvalifikaci, pracovní zkušenosti, má právo ucházet se o volné pracovní místo. Chcete-li získat další práci, měl by specialista napsat žádost adresovanou první osobě podniku

Podniky a organizace vysílají své zaměstnance na služební cesty za různými účely. Zaměstnanec musí organizaci podat zprávu o výkonu práce, která mu byla na služební cestě přidělena. Pro vyslání zaměstnance na služební cestu je nutné vyplnit jednotný formulář, zaměstnanec ve stejné podobě vyhotoví hlášení o služební cestě

Mzdy za kus jsou stanoveny kolektivní smlouvou nebo jinými regulačními předpisy, které jsou závazné pouze pro tento podnik. Pokud je podle pracovní smlouvy pro tohoto konkrétního zaměstnance stanovena paušální forma výplaty, provede se její výpočet v následujícím pořadí

Chcete-li napsat poznámku šéfovi, musíte nejprve najít přesvědčivý důvod pro poznámku, jejíž pravdivost lze v případě potřeby snadno prokázat pomocí dokumentů, svědectví třetích stran, záznamů na zvukových nebo obrazových médiích. Dále byste měli vyjasnit, komu bude zpráva určena, vybrat konkrétního úředníka oprávněného řešit konfliktní situace a sledovat porušování v týmu

Při narození dítěte má jeden z rodičů nárok na paušální částku. Platí se na místě výkonu práce a financování pochází ze státního rozpočtu. Za účelem získání tohoto příspěvku matka nebo otec sepsají žádost, přiloží k ní potřebné doklady a ředitel podniku vydá příkaz k její výplatě

Při žádosti o zaměstnání u samostatného podnikatele musí občan sepsat žádost o zaměstnání, ředitel vydat příkaz k zaměstnání a uzavřít se zaměstnancem pracovní smlouvu. Se vstupem v platnost federálního zákona ze dne 30. 6. 2006 č. 90-FZ1 musí jednotliví podnikatelé vyplnit pracovní knihu odborníka

Nikdo není v bezpečí před zpožděním. A dokonce i ten nejpřísnější vedoucí personálního oddělení se může dostat do situace, kdy budete nejen vyžadovat od ostatních, ale sami si také napíšete vysvětlující poznámku. Personální úředníci samozřejmě znají pravidla pro vypracování takového dokumentu a rádi se s čtenáři humorných stránek podělili o ty nejúžasnější vysvětlující možnosti

Pokud má zaměstnankyně příležitost nebo potřebu opustit rodičovskou dovolenou v předstihu, pracovní právo jí takové právo dává. Zaměstnankyně by za tímto účelem měla informovat zaměstnavatele o svém rozhodnutí (nejlépe písemně) a společnost by ji měla převést na práci na částečný úvazek, aby neporušovala stávající právní předpisy (pokud žena chodí do práce a dítě není ještě 1, 5 let)

Za účelem snížení platu zaměstnance je nutné s ním uzavřít dodatečnou dohodu k pracovní smlouvě, změnit výši platu v kolektivní smlouvě nebo místním předpisu organizace, provést změny v personálním stole, vydat příslušnou objednávku a informovat o ní zaměstnance

Personální zaměstnanci podniku často z nějakého důvodu zapomínají na určitý zápis do pracovní knihy zaměstnance. A to je hrubé porušení zákona. Proto, když jste našli takovou chybu, měli byste ji opravit provedením příslušného záznamu za poslední

Při přijímání zaměstnance musí personální pracovník vyplnit kartu ve formuláři T-2. Toto je osobní karta zaměstnance, kde jsou uvedeny všechny jeho údaje. Kartu T-2 je nutné vyplnit po registraci zaměstnance v souladu s pracovněprávními předpisy

Podle pracovního zákona musí zaměstnanci podniku pracovat v přesně stanoveném čase. Ale téměř v každém podniku dochází k situacím, kdy je manažer nucen svolat své zaměstnance, aby pracovali přesčas, aby provedli konkrétní množství práce. Tato práce přesčas z podnětu zaměstnavatele by měla být zaměstnancům vyplácena ve zvýšené míře

V souvislosti s redukcí počtu zaměstnanců organizace je zaměstnavatel povinen písemně informovat zaměstnance o nadcházejícím propuštění. K tomu je nutné shromáždit radu zakladatelů a sepsat zápis z ustavujícího shromáždění a vedoucí musí vydat rozkaz

Ženy, které jsou na rodičovské dovolené, jsou chráněny před propuštěním ze zaměstnání a byly registrovány před sociální dovolenou. Zaměstnavatel má právo propustit zaměstnankyni, která nepřišla do práce včas, pouze po dohodě s ní. To lze formalizovat, když je společnost zrušena nebo jsou zaměstnanci propuštěni z podniku

V organizacích je na dobu nepřítomnosti zaměstnance dočasně najat jiný odborník na stejnou pozici. K tomu je na dobu určitou vypracována smlouva na dobu určitou, například mateřská dovolená, rodičovská dovolená. Vypracuje se objednávka, provede se zápis do pracovní knihy

V případě nepřítomnosti zaměstnance na pracovišti, opožděného příjezdu nebo jiného disciplinárního přestupku by měl být pokárán a vydán příslušný příkaz. Důvodem je memorandum vedoucího strukturální jednotky a vysvětlující poznámka zaměstnance, která naznačuje neúctivý důvod zneužití

Podání žádosti o propuštění z podnětu zaměstnance není skutečným výsledkem ukončení pracovního poměru v této organizaci. Pracovní právo stanoví možnost vzít zpět takové prohlášení. Instrukce Krok 1 Každý zaměstnanec má právo ze své vlastní vůle napsat rezignační list

V organizacích, kde je vyžadována nepřetržitá služba, se rozvrh použije den po třetí. Při jeho sestavování je nutné se řídit normami pracovněprávních předpisů. Platba za takový způsob práce se provádí podle souhrnného vyúčtování pracovní doby

Zaměstnavatel má právo najmout si stážistu. To je upraveno pracovními zákony. Uzavření smlouvy se zaměstnancem-praktikantem je povinné. Existuje však řada konstrukčních prvků, protože v závislosti na dohodě lze vypracovat smlouvu na dobu určitou, učňovskou přípravu nebo pracovní sílu společně s učňovskou smlouvou

Vztahy s nadřízenými často určují postup zaměstnance na kariérním žebříčku, jeho reputaci ve společnosti atd. Díky schopnosti správného chování s vůdcem můžete dosáhnout značného úspěchu. Instrukce Krok 1 Komunikujte se svým šéfem zdvořile a diskrétně, i když si dovolí seznámit se s personálem

Pokud mluvíme o najatém manažerovi najatém majiteli firmy k vedení společnosti, je to podle zákona stejný zaměstnanec jako účetní, sekretářka, uklízečka atd. V důsledku toho má právo na mzdu. V takovém případě otázka nevyplácení mzdy obvykle nevzniká

Za účelem převedení zaměstnance na částečný úvazek na trvalé místo výkonu práce je nutné vydat výpověď z hlavního i částečného pracovního úvazku. Poté vezměte zaměstnance na místo z obecných důvodů v souladu s pracovněprávními předpisy jako hlavní místo výkonu práce

Narození dítěte přináší mámě spoustu problémů. Nové pocity a úplně jiné povinnosti. Z vnějšího světa pracujících dospělých se žena přesouvá do malého a útulného světa domácích prací. A než se matka bude plně věnovat novorozenému dítěti, bude muset na svém pracovišti správně sepsat dokumenty

Obecně platí, že platba za práci o svátcích se zdvojnásobuje. V případě použití pracovního řádu na směny zůstává uvedené pravidlo v platnosti, proto musí zaměstnavatel za tyto dny vyplatit zaměstnancům dvojnásobnou odměnu. Zapojení do práce o svátcích je výjimečným případem

Jednou z forem pracovněprávních vztahů mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem je práce na částečný úvazek. Pokud zaměstnanec pracuje paralelně v jiné společnosti, měl by být nazýván externím pracovníkem na částečný úvazek. Jeho registrace se provádí sepsáním žádosti odborníkem, uzavřením pracovní smlouvy, sepsáním objednávky

Při uzavírání pracovní smlouvy na dobu určitou musí být zaměstnanci obecně poskytována placená dovolená za kalendářní rok. Určité prvky výpočtu doby dovolené jsou stanoveny pouze pro zaměstnance, kteří uzavírají dohodu až na dva měsíce, a také pro sezónní práci

Při propuštění zaměstnance je zaměstnavatel povinen vydat pracovní knihu a všechny související dokumenty. Někdy se také stane, že manažer například usoudil, že jste nepřenesli žádné významné hodnoty nebo nepřenesli své povinnosti, a nedal vám hlavní dokument o vaší pracovní činnosti

Existují určitá povolání, jejichž zástupci mají nárok na zvláštní výhody v podobě delší dovolené, zvláštních bonusů atd. Patří k nim také povolání učitele, takže výpočet jejich platu za dovolenou má své vlastní charakteristiky. Instrukce Krok 1 Určete průměrné denní výdělky učitele a poté je vynásobíte počtem dní na dovolené

V letech sovětské moci zažily odbory nejlepší roky. Pak nikoho nenapadlo opustit unii. Pokud jste potřebovali byt, místo v mateřské škole nebo poukaz do sanatoria - přímá cesta odborové organizaci o pomoc. Nyní, když všechny tyto problémy vyřeší správa, sociální pojištění, velikost vaší peněženky, vyvstává otázka - jak odmítnout členství v odborové organizaci

Během pracovního procesu někdy nastanou situace, kdy je nutné zajistit pracovní týden na částečný úvazek. Zároveň je zachována obecně stanovená délka pracovního dne, ale počet pracovních dnů v týdnu je snížen. Ke zkrácení pracovní doby může dojít jak z podnětu zaměstnavatele, tak na žádost zaměstnance, který spadá do kategorie, která má právo na zkrácení pracovní doby

Všichni lidé nejsou imunní vůči chybám. Stejně jako všichni zaměstnanci mohou i personalisté udělat nepřesnost při psaní data do pracovní knihy zaměstnance. Nesprávný údaj musí být opraven, protože v budoucnu bude mít odborník při výpočtu doby služby problémy s penzijním fondem

Pokud nedostanete výplatu, chuť k práci postupně mizí. Máte plné právo kontaktovat regulační úřady, pokud byl plat naposledy viděn před dvěma nebo více měsíci. Instrukce Krok 1 Pokud jste dlouho nedostávali plat a již vám došly vlastní finanční zdroje, zkuste si promluvit se svým šéfem a problém vyřešit